新手指南
2018年10月高等教育自学考试福建省统一命题考试
人力资源管理(三) 试卷和答案
(课程代码04758)
本试卷满分100分。考试时间l50分钟。
考生答题注意事项：
1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分 选择题
一、单项选择题(本大题共l5小题，每小题l分。共15分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。
1．奥尔德弗的“ERG理论”中，R表示
A．生存需要 B．相互关系需要
C．成长需要 D．交往需要
2．Z理论的提出者是
A．雪恩 B．马斯洛
C．威廉·大内 D．德鲁克
3．人力资源管理的PDCA原则中，P指的是
A．计划 B．实施
C．检查 D．调整
4．目标在于人才流失减少，士气提高，绩效改进的人力资源规划是
A．人员调配规划 B．劳动关系规划
C．薪酬激励规划 D. 人员培训规划
5．建立在统计技术上的人力资源需求预测法是
A．描述法 B．劳动定额法
C．趋势预测法 D．多元回归法
6．工作分析的人员组成不包括
A．工作分析专家 B．主管
C．任职者 D．股东
7．关于报纸广告的说法正确的是
A．广告大小无法灵活选择
B．生动直观
C．便于保存的查阅
D．发行对象特定
8．下列关于评价中心说法正确的是
A．一般是五到七人组成
B．测评手段单一
C．成本较低
D．实施容易
9。让员工离开工作岗位，进行专门业务和技术培训的是
A．岗前培训 B．在职培训
C．外出培训 D．脱产培训
10．通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果的员工评估制
度是指
A．绩效管理 B．绩效考核
C．绩效沟通 D．绩效反馈
11．360度考核的内部考核者不包括
A．上级 B．同级 C．自己 D．下属
12．下列属于直接薪酬的是
A．工资 B．保险
C．社会网络 D．工作地点
13．薪酬日常管理不包括
A．薪酬预算 B．薪酬支付
C．薪酬调整 D．薪酬结构设计
14．不守常规，个性强的人比较适合艺术创作类型的职业，这属于
A．兴趣匹配 B．因素匹配
C．特性匹配 D．素质匹配
15．三方协商的主体不包括
A．政府 B．雇主
C．工人 D．企业协会
二、判断选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
判断下列每小题的正误，正确的将答题卡上该小题的“[A]”涂黑，错误的将“[B]”涂黑。
16．人力资源规划能帮助企业了解自身所需要的人才，能更好地采取新的方法、技术和策略
进行招聘和选拔，满足企业对人才的渴求。
17．招聘的构成要素包括主体和对象，主体指用人者，对象指候选人。
18．要想建立绩效管理系统，必须以目标管理和工作分析为基础。
19．平衡计分卡主要从内部运营、客户、学习与成长、财务四个维度进行考核。
20．职业锚理论的提出者是霍兰德。
第二部分 非选择题
三、名词解释题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)
21．人力资源需求预测
22．内部招募
23．绩效管理
24．职业
25．集体合同
四、简答题(本大题共5小题，每小题7分。共35分)
26．简述影响人力资源质量的因素。
27．简述工作分析的原则。
28．简述员工培训的特点。
29．简述常见的工资制度。
30．简述我国劳动争议处理机构。
五、论述题(本大题共2小题，每小题l0分，共20分)
31．论述影响招聘录用的内部因素。
32．论述薪酬的作用。
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