新手指南
2016年1月高等教育自学考试统一命题考试
人力资源管理(三) 试卷和答案
(课程代码 04758)
本试卷满分100分。考试时间l50分钟。
考生答题注意事项：
1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号。使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分 选择题
一、单项选择题(本大题共l5小题。每小题l分。共15分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”
的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分o
1．“人本管理理论”产生于20世纪
A．40年代 B．50年代 C．60年代 D．70年代
2．奥尔德弗的“ERG理论”中，E表示
A．生存需要 B．关系需要 C．成长需要 D．权力需要
3．人力资源长期规划的期限一般是
A．二年以上 B．三年以上 C．四年以上 D．五年以上
4．人力资源管理体系的基础是
A．工作分析 B．人力资源规划 C．员工培训 D．薪酬管理
5．由熟悉工作的专家去找出工作中对绩效有重大影响的行为的工作分析方法是
A．工作条件法 B．重大事件法 C．工作存量法 D．职位分析问卷法
6．下列属于内部招聘方法的是
A．职业中介招聘 B．自荐 C．布告法 D．网络招聘
7．企业文化和制度方面的培训属于
A．理论知识培训 B．模拟培训 C．案例研究培训 D．岗位培训
8．企业计划新购一台高精度仪器，而目前又没有员工能够操作，此时需要
A．应急性培训 B．发展性培训 C．工作态度培训 D．专业知识培训
9．推广绩效管理的前提是
A．人力资本投资理念 B．以人为本管理理念
C．成本控制管理理念 D．现代企业文化理念
10．下列属于员工超额劳动报酬的是
A．福利 B．工资 C．补贴 D．奖金
1 1．企业最常用的薪酬策略是
A．领先型策略 B．滞后型策略 C．跟随型策略 D．混合型策略
12．职业______人匹配理论的提出者是
A．帕金森 B．格林豪斯 C．金斯伯格 D．萨柏
13．非全日制用工报酬结算周期最长不超过
A．7日 B．10日 C．15日 D．30日
14．《中华人民共和国劳动合同法》实施于
A．2007年 B．2008年 C．2009年 D．2010年
15．多数跨国公司的国外服务资金系数是税后基本工资的
A．10％一20％ B．10％一30％ C．20％一30％ D．20％一40％
二、判断选择题(本大题共5小题，每小题2分。共10分)
判断下列每小题的正误，正确的将答题卡上该小题的“[A]”涂黑，错误的将“[B]”涂黑。
16．趋势分析法是人力资源供给预测的方法。
17．广告编写要符合真实性、合法性和简洁性等原则。
18．绩效具有多维性、多因性和动态性的特征。
19．美国著名职业生涯管理学家霍兰德以人生不同年龄段面临的问题和职业工作的主要任
务为立足点，将职业生涯分为九个阶段。
20．跨国公司外派人员补贴一般有住房补贴、生活成本补贴、教育补贴、艰苦补贴等四种形式。
APP下载