新手指南
2013年1月高等教育自学考试统一命题考试
人力资源管理（三） 试题和答案
课程代码：04758
本试卷满分100分，考试时间150分钟。
考生答题注意事项：
1. 本卷所有试卷必须在答题卡上作答。答在试卷和草稿纸上的无效。
2. 第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3. 第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0.5毫米黑色字迹笔作答。
4. 合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分 选择题
一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。
1．根据 ，人力资源是指目前正在从事社会劳动的全部人员。
A．成年人口观 B．在岗人员观 C．人员素质观 D．人力资本观
2．下列属于人员定位分析的方法有
A．DOL系统分析法 B．关键绩效KPI
C．能力分析量表ARS．D．关键事件技术CIT
3． 指人们成功地完成某种活动所必须具有的个性心理特征。
A．能力 B．素质 C．兴趣 D．人格
4．按照 不同，可以将培训开发分为新员工培训和在职员工培训。
A．培训的内容 B．培训对象 C．培训目的 D．培训形式
5． 是让受训者对熟练员工进行观察和提问，然后再模仿他们的行为进行学习。
A. 讲课法 B．案例法 C．在职培训 D．角色扮演
6． 是将组织的愿景转变为一组由4个维度组成的绩效指标架构来评价组织的绩
效。此4项指标分别是：财务、客户、内部流程、学习与成长。
A．360度考评法 B．排序法 C．BSC D．BARS
7． 是指任职者通过直接的生产活动、提供材料和服务对组织的技术核心所做出的贡献，主要受经验、能力及与工作有关的知识等因素的影响。
A．任务绩效 B．周边绩效 C．个体绩效 D．以上都不是
8．结构工资中进行岗位等级设计时，薪级的波动幅度一般控制在中值的 左右。
A．25％ B．30％ C．40％ D．50％
9．下列不属于员工福利管理应遵循的原则是
A．公平原则 B．合法原则 C．效益原则 D．协调原则
10． 由美国行为科学家亚当斯(J．S．Adams)于20世纪60年代初提出。该理论侧重
于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。
A．双因素理论 B．成就需要理论 C．期望理论 D．公平理论
11．下列不属于人力资源的性质的是
A．固定性 B．能动性 C．时效性 D．增值性
12．进行战略人力资源管理的人力资源部门充当的是 角色。
A．职能管理 B．专家 C．救火队 D．变革推动者
13． 可以大大提高与工作专业相关的知识、技能、品性等人力资源的开发效率与效
果，使任职员工的人力资源向专业所要求的方向发展。
A．工作专业化 B．轮岗 C．工作扩大化 D．工作多样化
14. 指工作中不能继续分解的最小动作单位。
A．工作要素 B．任务 C．工作 D．职责
15． 是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针
对某一素质测评指标体系作出量值或价值的判断过程，或者直接从所收集的表征信息
中引发与推断某些素质特征的过程。
A．人员测评 B．绩效评估 C．绩效考核 D．面试
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂、多涂或少涂均无分。
16．战略人力资源管理的目标有
A．获得组织竞争优势 B．提升组织绩效
C．服务组织战略 D．节约招聘成本
E．开发人力资源
17．有效招募的要件包含
A．申请者一职位匹配 B．申请者一组织匹配
C．职位一组织匹配 D．时间一方式一结果匹配
E．人员来源广
18．按照培训目的不同，可以将培训开发分为
A．新员工培训 B．在职培训 C．应急性培训 D．发展性培训 E．技能培训
19．下列属于绩效管理的目的的有
A．战略目的 B．培养开发目的
C．管理目的 D．法律目的
E．员工雇主关系协调
20．构建薪酬系统要做到公平性原则，包括
A．外部公平性 B．内部公平性
C．员工公平 D．小组公平
E．管理者和员工之间公平
APP下载