新手指南
浙江省 2018 年 10 月高等教育自学考试
企业劳动工资管理试题
课程代码:00166
请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分
注意事项:
1. 答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2. 每小题选出答案后,用 2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。 如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。 不能答在试题卷上。
一、单项选择题(本大题共 10 小题,每小题 1 分,共 10 分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸冶的相应代码涂黑。 错涂、多涂或未涂均无分。
1. 不仅指以货币形式支付的劳动报酬,还包括以非货币形式支付的短期报酬形式,这是指下述哪一个概念?
A. 工资 B. 薪资 C. 薪金 D. 福利
2. 将各种职位放入事先确定好的不同等级之中的职位评价方法被称为
A. 排序法 B. 评分法 C. 因素比较法 D. 分类法
3. 以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平的制度是指
A. 岗位薪酬 B. 技能薪酬 C. 胜任力薪酬 D. 绩效薪酬
4. 下列哪一项属于以计件工资为基础的激励计划?
A. 贝多计划 B. 斯坎伦计划 C. 梅里克计划 D. 拉克计划
5. 对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相当少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围,这是指
A. 薪酬压缩 B. 扁平化薪酬 C. 宽带薪酬 D. 能力薪酬
6. 对所调查到的薪酬数据进行百分位分析,这属于下列哪一类薪酬数据分析方法?
A. 频度分析 B. 方差分析 C. 趋中趋势分析 D. 离散分析
7. 为弥补通货膨胀引起的实际薪酬下降的损失,给员工加薪以保持其实际生活水平不下降或
少下降,这类调薪属于
A. 效益型调整 B. 工龄型调整
C. 生活指数型调整 D. 补偿型调整
8. 根据国家规定的失业保险缴费标准,企业应缴纳的比例为
A. 6% B. 4% C. 2% D. 1%
9. 以下哪一项属于影响企业薪酬预算的主要内部环境因素?
A. 员工工作动机 B. 劳动力市场
C. 员工工作满意度 D. 员工流动率
10. 小王是某工厂的生产线装配工,国庆节期间合计加班 8 小时,他的小时工资标准为 25 元,企业应向他支付国庆加班费 元。
A. 200 B. 300 C. 400 D. 600
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