2008年10月高等教育自学考试福建省统一命题考试
企业劳动工资管理 试卷和答案
(课程代码 0166)
本试卷满分100分,考试时间150分钟。
一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写
在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.高薪可以吸引和留住企业所需要的人才,也可以发掘员工的潜能,提高员工的工作绩效,
体现的是企业薪酬的 【 B 】
A.增值职能 B.激励职能
C.竞争职能 D.导向职能
2.下列不属于基本薪酬特点的是 【 D 】
A.常规性 B.固定性
C.基准性 D.均等性
3.一般而言,下列报酬公平类别中,相对容易引起员工流失的是 【 A 】
A.外部公平 B.内部公平
C.团队公平 D.员工公平
4.我国劳动法规定,平均每周工作时间不超过 【 C 】
A. 40小时 B.42小时
C.:44小时 D.46小时
5.工资(薪酬)法属于 【 B 】
A.劳动关系协调法 B.劳动基准法
C.劳功保护法 D.劳动监督检查法
6.下列关于年功工资和资历工资表述错误的是 【 C 】
A.年功工资的基本特点是员工的企业工龄越长,工资越高
B.资历工资较为广泛地应用在一些公共事业单位、非赢利性单位和政府公务员的薪酬
设计中
C.年功工资和资历工资有利于薪酬激励功能的发挥
D.年功工资和资历工资能增加员工对企业的依赖性和安全感,避免失业风险
7.某薪酬结构的特点是:员工之间的薪酬差异较小,收入相对稳定,可以保证员工的基本
生活需要。该薪酬结构是 【 B 】
A.以短期奖励为主的薪酬结构 B.以保障为主的薪酬结构
C.以效益为主的薪酬结构 D.以长期激励为主的薪酬结构
8.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的 【 D 】
A.150% B.200%
C.250% D.300%
9.现代利润分享制度的主要形式是 【 C 】
A.分红 B.现金利润分享
C.员工持股计划 D.年金计划
10.下列工资制,对绩效的敏感性差,在同岗位人员之间难以体现绩效差别,缺乏激励的
是 【 A 】
A.一岗一薪制 B.一岗数薪制
C.复合岗(职)薪制 D.技术等级工资制