2008年10月高等教育自学考试福建省统一命题考试
企业劳动工资管理    试卷和答案
(课程代码    0166)
本试卷满分100分，考试时间150分钟。
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写
在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．高薪可以吸引和留住企业所需要的人才，也可以发掘员工的潜能，提高员工的工作绩效，
体现的是企业薪酬的    【  B  】
   A．增值职能                           B．激励职能
   C．竞争职能                           D．导向职能
2．下列不属于基本薪酬特点的是    【  D  】
   A．常规性                             B．固定性
   C．基准性                             D．均等性
3．一般而言，下列报酬公平类别中，相对容易引起员工流失的是    【  A  】
   A．外部公平                           B．内部公平
   C．团队公平                           D．员工公平
4．我国劳动法规定，平均每周工作时间不超过    【 C   】
   A． 40小时                            B．42小时
   C．：44小时                            D．46小时
5．工资(薪酬)法属于    【  B 】
   A．劳动关系协调法                     B．劳动基准法
   C．劳功保护法                         D．劳动监督检查法
6．下列关于年功工资和资历工资表述错误的是   【  C  】
   A．年功工资的基本特点是员工的企业工龄越长，工资越高
   B．资历工资较为广泛地应用在一些公共事业单位、非赢利性单位和政府公务员的薪酬
设计中
   C．年功工资和资历工资有利于薪酬激励功能的发挥
   D．年功工资和资历工资能增加员工对企业的依赖性和安全感，避免失业风险
7．某薪酬结构的特点是：员工之间的薪酬差异较小，收入相对稳定，可以保证员工的基本
生活需要。该薪酬结构是    【  B  】
   A．以短期奖励为主的薪酬结构           B．以保障为主的薪酬结构
  C．以效益为主的薪酬结构               D．以长期激励为主的薪酬结构
8．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的    【 D   】
   A．150％                              B．200％
   C．250％                              D．300％
9．现代利润分享制度的主要形式是    【 C   】
   A．分红                               B．现金利润分享
   C．员工持股计划                       D．年金计划
10．下列工资制，对绩效的敏感性差，在同岗位人员之间难以体现绩效差别，缺乏激励的
   是    【 A   】
    A．一岗一薪制                        B．一岗数薪制
    C．复合岗(职)薪制                    D．技术等级工资制