2009年4月高等教育自学考试福建省统一命题考试
企业劳动工资管理   试卷和答案
(课程代码0166)
一、单项选择题本大题共20小题,每小题1分,共20分)
  在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．职位工资属于    【 A 】
  A．基本薪酬    B．补偿薪酬    C．浮动薪酬    D. 福利薪酬
2．休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付的报酬不低于工资的    【  B  】
  A．150％    B．200％    C．250％    D．300％
3．货币激励方案实施的目的主要是    【 D 】
  A．降低企业薪酬水平    B．调整企业薪酬结构
  C．提高员工的工作和生活质量    D．吸引和留住企业所需要的人才
4．薪酬调查一般采用    【 A 】
  A．问卷调查法    B．电话调查法    C．网络调查法    D．访谈调查法
5．一般而言，决定企业外部竞争力的是    【 C   】
  A．基本薪酬和浮动薪酬的水平    B．基本薪酬和激励薪酬的水平
  C．基本薪酬和企业福利的水平    D．浮动薪酬和企业福利的水平
6．企业中从事最简单、最不熟练工作的单位时间薪资数额为    【 B   】
  A. 最低工资    B．最低工资标准   C．固定工资标准   D．浮动工资标准
7．工作复合度是指       【 A 】
  A．工作岗位所涵盖的业务范围以及对其业务领域的影响力
  B. 工作内容的复杂和难易程度
  C. 工作量的饱满程度
  D. 工作任务和责任对任职者身心健康的负面影响程度
8．每个岗位和职务内设若干个工资标准，但不同等级的工资标准有部分交叉的岗位等级工
  资制是·    【 C 】
  A．一岗一薪制    B. 一岗数薪制
  C．复合岗薪制    D．技能工资制
9．外勤工作津贴属于    【C  】
  A．岗位津贴    B．职务津贴    C．生活津贴    D．劳动津贴
10．关于奖金，表述错误的是    【 B 】
  A．奖金的发放有较大的弹性    B．奖金是一种长期激励形式
  c．奖金是超额贡献的报酬      D．奖金的综合性特征不如基本工资
11．在对经营者的报酬激励中，最具有代表性的是    【  B  】
  A．短期激励    B．长期激励    C．综合激励   D．单项激励
12．关于经营者的基本薪酬，说法正确的是    【 D   】
  A．基本薪酬在经营者报酬中是不固定的现金收入
  B．与普通员工相比，经营者年薪中基本薪酬部分的比重大于普通员工的薪酬构成
  C．基本薪酬在经营者年薪制中起主导作用
  D．基本薪酬的主要职能是为经营者提供一个稳定的收入来源