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【历年真题】2018年10月全国自考《管理学原理》试题和答案00054

来源:江苏自考网 发表时间:2019-03-06 10:18 作者:admin
  • 00054管理学原理

    文件大小:0.46 MB

    文件类型:.zip

    发布时间:2019-03-06 10:18

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2018年10月高等教育自学考试全国统一命题考试

管理学原理试卷和答案

(课程代码00054)

本试卷共5页,满分l00分。考试时间l50分钟。
考生答题注意事项:
1.本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效,试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2.第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3.第二部分为非选择题。必须注明大、小题号,使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。
4.合理安排答题空间,超出答题区域无效。

第一部分选择题

一、单项选择题:本大题共l5小题。每小题l分,共15分。在每小题列出的备选项中
    只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。
  1.某汽车公司生产车间工作小组的主管人员是
    A.基层管理者        B.中层管理者
    C.高层管理者        D.综合管理者
  2.科学管理理论认为必须通过工时和动作研究制定出工人的“合理的日工作量”,这
    是下列哪个原理的内容?
    A.标准化原理       B.职能管理原理
    C.工作定额原理     D.例外原理
  3.“成为最优秀的商用计算机和商用计算机服务器的供应商”,该表述体现的企业文化是
    A.企业精神    B.企业使命
    C.企业道德    D.企业制度
  4.管理道德规范必然随着管理的变化和发展而不断改变自己的内容和形式,这体现了
    管理道德的
    A.普遍性    B.特殊性
    C.变动性    D.社会教化性
  5.提出决策“满意标准”的学者是
    A.泰勒    B.韦伯    C.西蒙    D.马斯洛
6.在下列计划的表现形式中,哪一种是针对反复出现的业务而制定的?
    A.目标    B.程序
    C.规划    D.预算
7.天华公司计划在明年一年内实现销售收入170万元,利润率达到3.5%,这种计划
    类型属于
    A. 短期计划    B.中期计划
    C.长期计划    D.战略计划
8.宏达机械公司是一家以机床制造和销售为主营业务的企业,目前,公司设有设计部、
    工艺部、生产部、销售部、财务部、人事部等部门。该公司部门划分采取的是
    A.职能部门化    B.产品部门化
    C.区域部门化    D.工艺部门化
9.矩阵制组织结构的主要缺点是
    A. 不利于相互协调    B.多头领导导致下属无所适从
    C.不利于培养人才    D.不利于新项目开发
10.根据岗位要求选拔具备相应知识与能力的人员,这体现了人员配备中的哪个原则?
    A.因事择人    B.因才适用
    C.动态平衡    D.因人择事
11.下列不属于组织变革过程的是
  A.解冻    B.变革
  C.再冻结  D.融化
12.领导方式应针对领导者、被领导者及其环境的不同而有所变化,这是下列哪种理论
  的基本观点?
  A.领导特质理论    B.人性假设理论
  C.领导方式理论    D.领导权变理论
13.小李和小张任职于公司同一部门,工作业绩相同。去年小李得到5千元的年终奖金,
    他非常高兴。无意间小李得知小张的年终奖却是8千元。霎那间小李由之前的高兴
    转为疑惑和不满,进而影响工作态度。这种现象可以用下列哪种理论解释?
    A.期望理论    B.公平理论
    C.归因理论    D.强化理论
14.如果一个信息在高层管理者那里的正确性是l00%,经过五级传递,到了信息接收
    者手里可能只剩下20%的正确性。这种信息沟通中的障碍来源于
    A.信息过量    B.组织文化
    C.社会环境    D.组织结构
15.控制的范围、程度和频度应该恰到好处,防止控制过多或控制不足,这反映了控制
  的哪项原则?
  A.及时原则    B.适度原则
  C.重点原则    D.弹性原则
二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分。共l0分。在每小题列出的备选项中
    至少有两项是符合题目要求的,请将其选出,错选、多选或少选均无分。
16.常用的不确定性决策方法包括
    A.悲观决策法    B.乐观决策法
    C。折衷决策法    D.最大最小后悔值法
    E.同等概率法
17.计划的方法与技术包括
  A.目标管理    B.名义群体法
  C.甘特图      D.盈亏平衡法
  E.滚动计划法
18.组织变革可以是某一方面的改变,也可以是全方位的变化。总的来看,组织变革的
    内容包括
    A.人员变革    B.结构变革
    C.技术变革    D.组织文化变革
    E.环境变革
19.在领导生命周期理论中,领导方式的类型包括
  A.放任型    B.命令型
  C.说服型    D.参与型
  E.授权型
20.组织中最普遍使用的语言沟通方式有
    A.口头沟通        B.书面沟通
    C.电子媒介沟通    D.空间距离
    E.身体动作

第二部分非选择题

三、判断说明题:本大题共5小题,每小题3分,共l5分。判断正确与否,正确的
    打√,不需要说明理由,错误的打X,并说明理由。
21.“法约尔跳板”是一种把等级制度与横向信息沟通结合起来的“跳板”。
22.技术环境属予企业的具体环境。
23.目标管理的基本精神是以自我管理为中心。
24.在组织规模给定的情况下,管理层次与管理幅度之间存在正比关系。
25.根据赫茨伯格的双因素理论,工资属于激励因素。
四、简答题:本大题共4小题,每小题5分,共20分。
26.怎样理解管理的概念?
27.组织设计的影响因素有哪些?
28.简述勒温的三种基本领导风格。
29.简述沟通的原则。
五、论述题:本题l0分。
30.论述决策的影响因素。
六、案例分析题:本大题共2小题。每小题l5分,共30分。


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