【自考模拟卷】2021年江苏自考本科《工作分析与评价》模拟试题及答案（17）

161.工作评价方法中，最为简单、最易操作的工作评价方法是( A )，也是采用非分析和非定量的方法

A.排序法

B.评分法 P187

C.职位分类法

D.要素比较法

 

162.在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对组织全部岗位所进行的多层次的划分，即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构的工作评价方法是( C ) P193

A.排序法

B.评分法

C.职位分类法

D.要素比较法

 

163.职位分类法的基本操作步骤正确的是( B ) P195

A.岗位分类、岗位分析、建立等级结构和等级标准、岗位测评和列等

B.岗位分析、岗位分类、建立等级结构和等级标准、岗位测评和列等

C.岗位测评和列等、岗位分类、建立等级结构和等级标准、岗位分析

D.岗位分析、建立等级结构和等级标准、岗位分类、岗位测评和列等

 

164.当组织的技术层次改变或组织结构改变时，( C )将不容易适应 P196

A.排序法

B.评分法

C.职位分类法

D.要素比较法

 

165.许多学者认为( B )目前为止是所有评价方法中最盛行的一种评价方法 P198

A.排序法

B.评分法

C.职位分类法

D.要素比较法

 

166.将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，如工作知识、技能、责任、工作复杂度、工作环境等，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值的工作评价方法是( B ) P198

A.排序法

B.评分法

C.职位分类法

D.要素比较法

 

167.评分法是目前国内外最为常用的工作评价方法，( C )是该方法最关键的核心环节 P201

A.评价经费

B.评价人员

C.评价方案

D.评价指标

 

168.评分法的由( D )于1925年所创 P198

A.A.L.科里斯

B.M.R.罗特

C.查尔斯.E.比多

D.梅里尔.洛特

 

169.海氏工作评价系统有美国工资设计专家( A )研究开发出来 P218

A.爱德华.海

B.M.R.罗特

C.查尔斯.E.比多

D.E.J.本基

 

170.海氏工作评价系统的第一个评价维度是( A ) P219

A.智能水平

B.解决问题的能力

C.风险责任

D.以上都不对

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