10、简要说明劳动法律责任形式。（2013.7）
我国《劳动法》第 1 2 章、《劳动合同法》第 7 章、《就业促进法》第 8 章、《工会法》第 6章、《社会保险法》第 1 1 章以及《安全生产法》、《职业病防治法》等规定了违反劳动法的法律责任的形式，包括：
（1）行政法律责任
（2）民事法律责任
（3）刑事法律责任
11、简要说明社会保险法的基本原则。（2013.7）
按照我国《社会保险法》相关规定，社会保险法的基本原则有：
（1）社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则
（2）社会保险一体化和社会化相统一的原则
（3）保障功能与激励机制相结合的原则
12、简要说明劳动者享有的劳动安全卫生保护权利。（2013.7）
劳动者享有的劳动安全卫生保护权利，可归纳为五个方面：
（1）获得各项保护条件和保护待遇的权利。
（2）危险因素和应急措施的知情权。
（3）拒绝权。
（4）监督权。
（5）紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。
13、简述生产安全事故报告和调查处理的准则。（2014.4）
(I)事故报告应当及时、准确、完整。
(2)事故调查处理应用及时、准确、公正。
(3)妥善保护事故现场和相关证据。
(4)保守事故调查的秘密。
14、简述劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的特点。（2014.4）
(1)劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的。
(2)劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性。
(3)劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的运用要受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制。
(4)劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般不能再参加另一种劳动法律关系。
15、简述社会保险法的调整对象和覆盖范围（2014.4）
一、社会保险法的调整对象是社会保险关系。
二、我国现阶段社会保险的覆盖范围
1、基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民。
2、工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工。
3、被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度。
4、在中国境内就业的外国人，也应当按照法律规定参加我国的社会保险。
16、简述劳动保障监察的意义。（2014.10）
（1）劳动保障监察是加强和完善劳动法制建设的一个重要方面。
（2）劳动保障监察是贯彻执行劳动法的有力保证。
（3）有利于促进劳动关系的和谐与经济社会的发展。
17、简述集体合同变更与解除的条件。（2014.10）
（1）双方协商一致。
（2）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同无法履行。
（3）因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分无法履行。
（4）集体合同约定的变更或解除条件出现。
（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
18、简述劳动争议仲裁委员会的职责。（2014.10）
（1）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（2）受理争议案件；
（3）讨论重大或者疑难的争议案件；
（4）对仲裁活动进行监督。
19、简要说明特殊劳动保护制度的概念和意义。（2015.4）
特殊劳动保护制度是指专门为女职工和未成年工这两个特殊劳动者群体而设立的劳动保护法律制度。
其意义包括：
(1)体现了社会的进步和发展。社会公平和人的权利得到充分保护是社会进步与发展的重要标志。特殊劳动保护有利于实现劳动者在劳动领域内的实质公平，有利于其正当权利的保护。
(2)有利于提高劳动生产率。对女职工和未成年工实行保护措施，有利于提高人口质量和劳动者基本素质，这是提高劳动生产率的一个基本条件。
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