38、年休假（2017.4）
是指劳动者毎年享受的一定期限的带薪休假。
39、无效劳动合同（2017.4）
无效劳动合同，是指当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的对当事人全部或部分不产生法律约束力的劳动合同。
40、劳动法律责任（2017.4）
劳动法律责任,是指用人单位、劳动者、劳动行政机关及其他劳动法主体,违反劳动法的规定所应承担的否定性的法律后果。
41、劳动法（2017.10）
是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
42、工伤（2017.10）
是指劳动者在劳动过程中因执行职务而受到的意外伤害。
43、企业补充养老保险
企业补充养老保险：是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。
44、社会保险基金
社会保险基金：国家为了保障公民基本生活需要，以法律形式强制征缴的社会保险费和以政府财政补贴的形式集中起来的由专门机构管理并用于支付社会保险金的资金。
45、特殊劳动保护
特殊劳动保护：专门为女职工和未成年工这两个特殊劳动者群体而设立的劳动保护法律制度。
46、津贴
补偿劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式。
47、
劳动法上的劳动
基于契约上义务在从属的关系所为之职业上有偿的劳动。
48、劳动权利能力
劳动者依法享受劳动权利和承担劳动义务的资格，它是劳动者参与劳动法律关系成为主体的前提条件。
49、
劳动行为能力
劳动者能以自己的行为参与劳动法律关系，实际享受权利和履行义务的能力，它是劳动者作为劳动法律关系主体的基本条件。
50、工伤保险
指依法为在生产、工作中遭受事故伤害或患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。
51、
劳动争议
指劳动者与用人单位之间所生之争议及用人单位或用人单位团体与工会之间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。
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