主观题
1.
结合当代英国行政组织改革的主要内容，评述其特点
内容：
A. 重新界定和优化行政组织职能，将部分职能市场化
B. 调整中央与地方行政组织之间的关系，加强中央宏观调控
C. 以效率为中心，改革行政组织的内部管理体制
D. 重视信息技术对行政改革的支持
E. 改革人事制度
F. 增强政府的回应性，优化公共服务
特点：
A. 英国行政组织改革非常注重学习、借鉴私营企业的管理经验
B. 改革注重循序渐进
C. 改革方案有很多针对性和操作性
2.
评述日本当代行政改革的主要特点
A. 放松国家规制，调整官民关系
B. 推动地方分权，调整中央与地方的关系
C. 建立防止行政机构膨胀的机制
D. 建立公务员交流制度，纠正条条行政的弊端
日本的行政组织可借鉴之处：
A. 强调民主参与和公开透明
B. 注重依法改革
C. 根据形势的发展，积极主动的进行行政改革
3.
简述行政组织横向分工的必要性
A. 适应各项社会事务管理的需要
B. 适应行政管理专业化、技术化的需要
C. 适应行政管理综合协调、宏观管理的需要
D. 适应行政管理程序的需要
4.
在行政管理的规制性管理中，管理规范化的内容有哪些
A. 组织成员之间的关系完全以理性准则为指导，坚决排斥一切人为的、情感的、偶然的因素，尤其是排斥不良人际关系的影响
B. 对所有人一视同仁，使组织成员具有平等感和公平感
C. 明确规定各成员的职权范围和协作方式，使各个成员正确行使职权，减少摩擦和冲突
D. 精确计算组织成员的工作成果，以业绩为根据进行奖惩，公正、客观、合理的处理问题
5.
在行政组织的自身管理中，规制型管理有那些优缺点
优点：
规制型管理盛行于工业社会，追求理性和效率。目的是为了排除人的情感因素对组织的影响，尽可能清除偶然性，使行政组织成为一种客观系统。这种管理办法是盈利工业社会的需要
缺点：
A. 造就了一大批刚性的官僚系统，没有灵活性和主动精神
B. 采用标准的管理和服务，忽视人的差异性和多样性
C. 排除了竞争的必要性与可能，组织成员照章办事、墨守成规，以至于导致得过且过、墨守成规的结果
D. 依靠条块分割的专业化单位来解决不断出现的新老问题，导致机构不断膨胀，职能交叉重叠
6.
简要评述当代英国行政组织的改革
A. 非常注重学习，借鉴私营企业的管理经验
B. 注重过程的循序渐进
C. 改革方案具有针对性和操作性
7.
简述行政组织效能原则的基本要求
A. 机构设置和人员编制要尽量精简
B. 层级和幅度要适中
C. 进行专业化分工
D. 简化办事程序
8.
评述日本行政组织改革的特点
A. 过程中强调民主参与和公开透明
B. 注重依法改革，排除改革随意性
C. 依据形势的发展，积极主动的进行行政改革
9.
结合实际，论述行政组织变革的的动力
A. 统治阶级为了完成国家行政管理的职能需要行政组织变革
B. 社会经济发展和生产方式的更替是行政组织的经济动力
C. 行政组织成员为了自身的全面发展，要求行政组织变革
D. 社会的需要和人民群众的中去，推动行政组织变革
E. 新的科学、民主、效率观念的出现，为行政组织变革提供了理论基础和指导思想
10.
试述行为科学时期的行政组织设置原则
A. 以人为本原则
B. 人与组织平衡原则
C. 沟通、参与和激励原则
D. 正式组织与非正式组织互动的原则
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