主观题
1.
系统权变理论时期的行政组织设置原则
A. 系统原则
B. 政体原则
C. 开放原则
D. 封闭原则
E. 封闭回路原则
F. 权变原则
2.
传统理论时期行政组织的机构设置原则
A. 组织目标原则
B. 统一指挥原则
C. 层级和幅度适中原则
D. 授权原则
E. 权责相称原则
F. 专业分工原则
G. 精简节约原则
3.
当代外国行政组织编制管理的主要特点
A. 行政编制管理的范围及对象仅限于各级政府机构
B. 政府编制管理机构的规格级别，直接对行政首脑负责
C. 编制管理法规与技术并重
D. 注重编制管理和刚性约束
E. 积极探索新的编制管理理论与办法
4.
简述委员会制的优点
A. 集思广益，容纳各方意见，集中众人智慧，考虑问题比较全面
B. 能承担集体责任，有利于协调一致地推动计划
C. 相互监督，不易徇私舞弊
5.
新公共管理的主张
A. 崇尚效率、分权、市场和竞争等理念
B. 核心是：借助市场机制提高行政效率
C. 实行强有力的指导，重视提高行政组织的执行力
D. 主张在确保分权、责任、效率和公共服务质量的基础上实行首长制
E. 主张减少组织层级，扩大管理幅度
6.
简述分权制的优点
A. 能够因地制宜、灵活机动地处理事务
B. 分权分工，可防止上级专断
C. 符合民主原则
D. 可以满足地方都对公共物品和服务差异化的需求
E. 有利于监督
7.
行政组织职能的发展总趋势
A. 作用的领域上：从以政治职能为重心，逐渐向以经济、社会事务管理、科学文化职能为重心转移
B. 作用的性质上：由保卫、统治职能为主向管理、服务性职能为主的的方向转变
C. 职能的分化程度上：从混淆不清到高度分化转变
D. 行政手段上：从以人治为主，转向以法治为主
E. 作用的深度的广度上：由宏观、微观并重转向主要控制宏观
8.
联系实际，试述行政组织编制总体设计的依据
A. 职能种类
B. 人口数量、质量、人口密度
C. 地域面积与地貌
D. 经济发展水平
E. 行政区划
9.
试述行政组织内部编制设计的依据
A. 以最少的职位完成最大的工作量
B. 尽量将业务相同的工作交给一个具体的单位或个人去完成
C. 员额的结构要合理
10.
简述制度条件对行政组织的影响
A. 制度使行政组织具有相对稳定性
B. 制度使行政组织具有统一性
C. 制度促进行政组织活动的法治化，有利于克服官僚主义和保持行政组织的廉洁
D. 制度的健全影响行政组织的工作效率
E. 制度的优劣影响行政组织的生存与发展
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