主观题
1.
行政组织设计的原则和依据
A. 制定出各个层级行政组织人员编制的总额
B. 机构总额、各种人员比例机构，
2.
行政组织的精神要素
A. 目标：行政组织赖以产生和发展的基础，规定行政组织的运转方向，是行政组织的灵魂，本质上体现了象征组织的基本功能
B. 权责结构：权责结构配置是否明确科学是行政组织能否高效运转的关键
C. 人际关系：是实现组织目标的保障因素
3.
行政组织的功能
A. 政治功能，核心问题是：巩固国家政权
B. 经济功能，以各种形式推动社会生产力发展
C. 文化功能，包括进行统治阶级的政治思想教育、道德品质教育、科学文化教育
D. 社会功能，提供社会保障、促进公平的收入分配、控制人口增长、保护环境等
4.
目标管理的优缺点
A. 奖励作用明显
B. 管理成本低
C. 资源配置效率高
D. 有利于组织发展
缺点：
A. 容易偏重于短期目标
B. 设置目标存在困难
C. 权力权变性差
D. 容易导致管理缝隙
5.
简述合理的行政组织结构的功能
A. 能有效地满足行政组织目标的需要
B. 有利于稳定工作人员的情绪，调动工作人员的积极性
C. 能使组织保持良好的沟通关系
D. 是提高微观和宏观行政效率的前提条件
E. 有助于推动行政方式的创新
6.
试述合理的行政组织机构的标志以及影响行政组织机构的主要因素
标准：人员与组织平衡，各个组织、人员之间按比例分配。分工明确，合作良好，具有弹性。
主要影响因素：战略与结构，规模与结构，战术，任务与结构
7.
试述当代行政组织权利关系的变革趋势
A. 横向分权：行政组织中的权力体系逐步由单纯的直线型权力权限转向直线型权力关系和参谋性权力关系并存的状态转变
B. 纵向分权
C. 行政组织向社会组织还权
D. 行政组织的领导者向普通成员分权
E. 对社会的宏观控制从分权走向集权
8.
简述当代美国行政组织改革的主要内容：
A. 政府职能市场化
B. 放松规制
C. 放权与分权并行
D. 精简结构
9.
简述美国行政改革中精简机构的主要措施
A. 合并机构、精简人员、减少财政支出、
B. 设立创新基金
C. 建立电子政府
10.
试述当代美国行政组织改革中政府职能市场化的主要做法
市场职能市场化是指：在对政府职能进行重新界定后，将原来属于政府的一部分职能交给社会组织或民间团体去承担，由市场机制发挥作用
美国主要做法是：
A. 实现公共服务民营化，政府不再垄断公共服务的供给，政府公营的公共服务部门私有化
B. 政府业务合同化，对那些仍然属于政府职能范围内的事项，通过合同方式“外包”
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