第八章：最低工资和薪酬权益法
一、最低工资法
1、最低工资是指在一定期限内的最低劳动报酬支付标准。包括小时、周、月标准。
2、最低工资法是调整国家规定最低工资的法律规范的总称。特征：规定雇员事实工资下浮最低限度的工资法律；只要雇员按规定从事了一定量的劳动，就有权得到不少于最低工资的报酬，包括试用期内的工资待遇。
二、薪酬权益
1、定义是员工劳动和贡献的全部合法补偿。包括当期支付和延期支付，这个分配方案称作一揽子薪酬计划。 2、广义员工福利主要包括以下：法定福利（养老保险等）、企业福利和股权计划。
3、薪酬法的基本原则：a，按劳分配和按要素分配，鼓励竞争；b，非歧视待遇，促进分配领域的社会公平；c，保护劳动者获得基本收入的权利。
4、主要内容：a:薪酬决定（薪酬的计发办法和决定机制），是保障劳动报酬权利的第一个环节，包括法律机制、协商机制和雇主机制。法律机制体现政府管制原则,主要是规定最低工资标准和公平待遇原则；协商机制主要指规定工资和福利标准的集体协商和集体协议，体现劳动关系的自治原则；雇主机制指雇主单方决定薪酬。b，薪酬给付。坚持的原则：平等给付、紧急支付、当期工资支付保障、直接支付、延长工作时间的工资支付、延期支付、特别支付和税/费处理。c，薪酬保障。保障劳动者薪酬权利包括：薪酬处理不受干涉、不得扣除、扣除工资的限制、法定假日支付、破产程序中的工资优先权和薪酬争议的诉权保护。
5、员工福利：指雇主提供的非工资性收入，属于企业自主行为，是延期支付的主要形式，可以提供的待遇主要包括具有风险保障性的待遇（如养老金和医疗保险）和具有激励性的待遇（如教育资助等）。
6、员工福利计划的主要内容：员工养老金帐户、员工医疗保险帐户、教育援助计划和团体法律服务计划。
三、中国的工资集体协商制度
1、定义：指职工代表丐企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致基础上签订工资协议的法律行为。基本原则：平等的建议权、否决权和陈述权。
2、内容：工资协议期限，工资分配制度、工资标准和工资分配形式，职工年度平均工资水平及其调整幅度，奖金、津贴等分配办法，工资支付办法，变更、解除工资协议程序，工资协议终止条件，工资协议的违约责任和双方认为应当协商约定的其他事项。 3、程序：协商程序、审查与生效
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