复习资料：2019年4月自考《劳动和社会保障法》重点串讲六

发表时间：2019-01-21 16:05 来源:未知作者：江苏自考网小编

第七章：社会合作协议

一、社会合作协议
1、社会对话：广义的指不同社会群体就特定的问题进行平等协商和签订合作协议的社会治理机制。特征：参与对话的主体是不同社会群体；对话主题是参与群体共同关心的问题；对话主体之间地位平等；社会对话目标是在参与群体之间达成共识并签订合作协议；社会对话是一种民主机制。狭义社会对话是指国际劳工组织倡导的三方协商机制。即在政府、雇主和雇员组织之间进行信息分分享与民主协商的制度安排。社会对话与社会合作协议是公共治理的动作机制。
2、社会合作协议是指社会对话主体之间达成一致意见的意思表达，即社会对话的有效结果。性质：多主体性；内容广泛；社会作协议依靠协议各方的信誉与合作来保障履行。
3、医疗保险合同的特征：a,合同主体甲方为社会保险经办机构，乙方为定点医院和定点药店；b,合同内容包括提供医疗服务项目、水平和结算方式等；c,合同期限通常为一年。
4、医疗保险合同的法律特征：a,合同主体多样性；b,合同规范对象多样性；c,介于公法和私法之间的社会合同；d,由一系列合同组成，是一个机制问题。

二、三方协商机制
1、政府、雇主和雇员组织三方代表根据一定的议事规则和程序，通过特定的形式进行对话和协商，互相影响和互相制约，共同参与决定的制度。特征：a,参与主体具有三方性；b，三方主体各自独立，法律地位平等；c，协商内容是社会政策和劳动权益问题d,协商宗旨为促进三方合作，以协调劳动关系，发展国家经济和提高人民生活水平。
2、三方协商机制的组织形式：建立固定的专门机构和委员会；在某个社会层面召开三方会议；三方共同签署文件；作为处理劳动争议的组织形式。

三、中国三方协商机制
1、原则：合作、合法、平等，利益兼顾和维护稳定的原则。
2、内容：劳动就业、劳动报酬、安全卫生、工作时间和休息休假、社会保险、职业培训、集体合同和劳动合同问题、职工民主管理、劳动争议处理等九个方面。
3、完善对策：转变观念达成共识；完善立法健全制度；加强培训准备人才。