1、内部招聘的含义：
内部招聘是指在单位出现职位空缺后，从单位内部选择合适的人来填补这个位置。
基本渠道：（一）利用信息管理系统
利用管理信息系统进行的内部招聘有以下几种：
① 内部提升：当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工从一个较
低层级的岗位晋升到一个较高层级的岗位的过程就是内部提升。
② 内部调用：在同级或略有下降的岗位中调换员工的工作。
③ 返聘：组织将解雇、提前退休、已退休或下岗待业的员工再召回来工作。
（二）主管推荐：多表现为企业内部选拔和调动等。
（三）内部竞聘：最普通的方法是布告招标。主要包括：①基本资格筛选②笔试④面试⑤录用决策要坚持“公开、公平、公正”的原则
2、外部招聘的含义：
外部招聘亦称社会招聘。它往往是在内部招聘不能满足企业需要，特别是在企业处于初创期、快速成长期，或者企业因产业结构调整而需要大批中高层技术或管理人员或者想获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工时，将视线转向社会这个广阔的人力资源市场，选用外部招聘渠道来吸引所需人员。
基本渠道：（一）雇员推荐 （二）求职者自荐 （三）招聘广告：①报纸②杂志③业务通讯④广电媒体
3．校园招聘的意义：
更多的企业开始通过校园招聘树立企业品牌，通过这种形象的树立和强化，企业也为未来的人才竞争奠定良好基础，加强大学生对企业的关注度，对于招聘的成功和企业形象的树立具有积极意义。持续开展校园校园招聘是实施人才储备计划，有针对性地建立和巩固雇主品牌、提升良好企业形象的人力资源政 策之一。
校园招聘的形式：一是企业直接到相关学校的院系招人，这类企业的招聘针对性很强；二是企业参加学校举办的人才招聘会，或通过校园网站发布招聘信息；三是企业派出专门人员，到校园进行专场招聘会或宣讲会。
校园招聘的流程：招聘宣传----举办校园宣讲会-----筛选简历-----笔试面试-----录用签约
校园招聘的优缺点：
优势：企业能够在校园招聘中找到数量很多的具有较高素质的合格申请者；招聘录用手续也相对比较简便；而且年轻的毕业生充满活力，富有工作热情，可塑性强，也对自己的第一份工作具有较强的敬业精神。
不足之处：许多毕业生，尤其是优秀毕业生在校园招聘中常常有多手准备；刚刚进入劳动力市场的毕业生对工作和职位容易产生一种不现实的期望；招聘来的毕业生缺乏解决具体问题的经验，需要大量的培训与企业文 化的融合；相对于其他的招聘方式来说，成本比较高，花费的时间也比较长，因此必须提前相当长的时间进行准备工作。
4、 校园招聘的五大变化：
（１） 整体形势供需两旺，专业供求基本平衡。
（２） 少数类别专业生源社会需求旺盛，但优秀生源供给不足。
（３） 个别专业毕业生生源充沛，但社会需要反应冷淡。
（４） 学习的专业、学校、语言能力在企业、单位评价人才时的重要性更加明显。
（５） 企业对学历的要求趋于理性。
5、 校园招聘形式的延伸：
①校园宣讲会②实习生或管理培训生计划③职业技能或商业大赛④奖学金计划
6、 网络招聘：
也称在线招聘或者电子招聘，是指利用互联网技术进行的一种全新的招聘方式。网络招聘充分利用互联网技术具有的结构化、个性化、智能化、交互性、无地域性等特征，大大提高了招聘的效率。网络招聘不同于传统的招聘方式，它具备远程服务功能，能够与求职者及时互动，并且不受到地域的限制。广义的网络招聘不仅包括企业招聘主页的建立，招聘信息的在线发布、电子简历的收集，还包括了应聘流程的在线管理、电子面试以及在线测评等全部依托于互联网技术的内容。
7、网络招聘的优劣势：
（１） 优势：网络招聘的优势，体现在为求职者和用人单位双方提供了更加便捷的互动交流平台.对于求职者来说,网络求职四方面的优势是其他求职方式难以企及的,具体为:容量大、更新快；突破时空；成本低
廉；机会找上门。对用人单位来说，网络招聘的优势也十分明显。如发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才的命中率；接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库；在网站上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。
（２） 劣势：信息难辫真伪；信息过时；简历过多，不受重视；个人信息有泄露之忧。
8、 有效实施网络招聘的策略
（１） 发布招聘信息：①利用招聘网站进行职位发布②登招聘广告③利用BBS发布④在企业主页发布招聘信息
（２） 收集、整理信息与安排面试
（３） 进行电子面试：①利用电子邮件②利用聊天工具③视频面试④在线测评
9、 猎头公司发展历史
（１） 西方国家猎头公司发展概况：“猎头”在英文里叫Headhunting,来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战时把对方头颅砍下来，作为战利品挂在腰间炫耀的行为。第二次世界大战以后，欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，这个后来就被借用为猎寻人才。“猎头”在国外已经是比较流行的招聘形式，最早的猎头公司成立于第二次世界大战后的美国，是国外人才中介机构的主营业务。而“猎头”进入中国也就是十几年时间，随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，并进入探索和快速发展阶段。（中国第一家注册猎头公司—北京泰来猎头咨询事务所）目前国内的猎头公司主要有三类：国际猎头公司在中国开设的分支机构；新加坡、中国香港等地的人到内陆的拓荒者；本土公司。
10、 猎头公司分类：
分为：（1）国际猎头和本地猎头
（2）综合猎头和行业猎头。
（3）高端猎头和中低端猎头。
11、猎头公司业务开展方式
猎头公司开展业务的主要工作步骤如下：
（１） 分析、评估客户需求。
（２） 制订并实施搜寻方案。
（３） 筛选候选人。
（４） 面试、评估候选人。
（５） 推荐候选人并安排面试
（６） 咨询与后继服务
12、如何使用与管理猎头公司
（1）确定选择标准
（2）邀标与评标
（3）签署协议
（温馨提示：如果关于"江苏省自学考试报名及考试"问题不是很了解，还有什么疑问，请及时联系咨询老师：15755063059或者咨询在线老师 
。）
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