复习资料：2019年1月自考《劳动关系与劳动法》章节重点六

发表时间：2018-11-29 16:36 来源:未知作者：江苏自考网小编

第六章劳动关系的运作

第二节劳动关系的充裕
劳动关系冲突的基本手段中劳动者的基本手段
罢工：罢工又称同盟罢工，通常是指行业的全体劳动者或企业内的一群劳资者，以工资或劳动条件的改善等经济利益的获得为目的而采取的共同停止工作的行为。（名词解释）
怠工：怠工就是懈怠工作的意思，它是劳动者所采取的另一种冲突的基本手段。劳动者进行怠工，不需要离开工作的岗位或离职，而是在工作中故意懒散、怠惰，或浪费雇主或企业的原材料，以此来达到维持或改善劳动条件的目的。
联合抵制：现在劳动者所使用的联合抵制手段，通常是指一群劳动者团结起来，对于不满于他们要求的雇主及雇主有关的人，断绝其社交上和经济上的一切联系，以迫使其就范；

管理者或雇主的基本手段：关闭工厂、黑名单、排工。
排工：就是指雇主在雇佣劳动力时，对某些劳动者采取排斥态度。一般情况下，雇主专排哪些加入工会的劳动者。为防止劳动者利用工会与企业讨价还价，一方面，雇主在雇佣劳动者时即以不加入工会为雇佣条件，另一方面，倘若劳动者以后违背诺言，立即给予解雇。
劳动关系充裕解决办法：调解、仲裁、诉讼、政府干预

第四节市场经济条件下劳动关系的运行
论述：市场经济条件下培育劳动力市场应如何着手。
一、创造公平的竞争环境，创造公平的竞争环境，就要打破“统包统配”的就业政策。使劳动力的“公有制”、“国有制”变为劳动者的个人所有制，使企业自主用人，劳动者自主择业、自主流动。劳动力供求之间通过公平竞争、双向选择确立劳动关系。
二、建立良好的劳动力市场运行秩序，通过法律法规体系的建立和完善，依靠法制手段规范劳动力市场秩序，防止劳动力市场的无序运行，政府还需要健全调控手段，引导劳动力的市场运行方向；
三、完善劳动力市场的服务保障体系，社会服务保障体系是劳动力市场形成的基本条件。职业介绍的场所设施、组织机构、信息管理和咨询应形成“一条龙服务”和“全方位服务”，才能使劳动力流动渠道畅通；
四、培育劳动力市场的运行规律，减少盲目性，增加自觉性，少走弯路。劳动力市场的运行规律包括劳动力的供求规律，劳动力竞争规律，劳动力流动规律，以及劳动力的自愿交换规律等。（加粗部分也是多选题范畴）
劳动力的供求规律是劳动力市场运行的基本规律。
简答：建立劳动关系运行的有效机制包括那几部分。
一、人力资源配置的市场机制；
二、劳动关系实现的契约机制；
三、规范劳动关系的法律机制；
四、劳动关系的监察机制；
五、劳动关系宏观监测机制；
六、劳动关系的调整机制。