复习资料：2019年1月自考《劳动关系与劳动法》章节重点五

发表时间：2018-11-29 16:35 来源:未知作者：江苏自考网小编

第五章劳动关系的属性，特征与界定

第一节劳动关系的属性
简答：劳动者劳动经济权益有哪些
劳动就业权，劳动报酬权，劳动保护权，休息权，职业培训权，社会保障权等。
劳动合同就是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。（名词解释）
简答：劳动合同的特点
一、劳动合同的主体双方，一方是劳动者，另一方是用人单位，这是劳动合同中缺一不可的特定主体，其他任何主体都不能签订劳动合同；
二、劳动合同的目的是确立合同双方之间的劳动关系，而不是其他社会关系，如购销，继承，代理等关系；
三、劳动合同的内容是明确双方在劳动关系中的权利和义务；

简答：集体合同的特点
一、集体合同是一种劳动法律制度，在市场经济条件下，它是调整劳动关系，保护劳动者合法权益，促进经济发展有效的法律手段；
二、集体合同的当事人一方是职工自愿结合而建立的工会，另一方是企事业单位或雇主及雇主团体；
三、集体合同内容恢复较复杂，具体，如改善职工住房条件，提供交通车等具体措施；
四、集体合同经过平等协商，职工大会审议，签字，登记，公布之后，双方就要自觉履行。

简答：集体合同与劳动合同的区别：
一、集体合同与劳动合同的当事人不同；
二、集体合同与劳动合同相比，集体合同涉及企业中职工生活的各个具体方面，当个人劳动关系内容中某些问题没有由法律，法规加以调整时，才在集体合同中规定；
三、集体合同和劳动合同的作用不同；
四、两种合同的效力不同，集体合同是劳动关系的准则，集体合同内容中规定的劳动条件是签订劳动合同的基础和准绳；
五、集体合同和劳动合同产生的时间不同，集体合同产生于劳动过程中，劳动合同产生于当事人一方参加劳动之前。

第二节劳动关系的特征
简答：为什么劳动关系兼有平等关系和隶属关系
一、劳动关系具有平等关系的特征，劳动组织也根据它所管理的那部分生产资料的特性以及不断变化着的需要，进行劳动力的选择和吞吐，这种相互选择的关系可以说是一种平等的关系。这种平等关系是由劳动法来调整的；
二、劳动关系具有隶属关系的特征。劳动关系虽然是按照平等关系的方式建立的，然而劳动关系一经建立，劳动者必须根据社会化大生产的要求，把他的劳动力归用工单位支配，由于劳动力与劳动者不可分割的联系在一起，用人单位成为劳动力的支配者，也成就了劳动者的管理者。从属的管理关系可以说是一种隶属关系。

第三节劳动关系与行政关系的界定
简答：劳动关系与行政关系的联系和区别
劳动行政关系与劳动关系的区别主要有：
一、劳动行政关系一般着眼于社会的宏观利益；而劳动关系则局限较小的范围内；
二、劳动行政关系是按指令和服从、组织和监督原则建立起来的隶属关系，而劳动关系式按协商原则建立起来的。
三、劳动行政关系是无偿的关系，是国家在进行各类管理，维护社会安定，执行社会保障中形成的社会关系；劳动关系是有偿的经济关系。

论述：我国在计划经济和市场经济体制下劳动关系的特征：
从历史发展的纵向方面观察，要认识现行劳动关系与过去劳动关系的区别；从现实生活的横向方面研究，要对当前人事关系，这一留有浓重旧痕迹社会关系进行分解，从而才能界定劳动关系与行政关系的边界。
一、劳动力是计划配置。国家对劳动者实行“包就业”；
二、用工形式是国家用工。职工进入企业后实行“固定工制度”。劳动力基本上处于凝滞状态，个人对国家是一种人身依附关系。
三、劳动关系是公共管理。
四、调节方式是行政调节。采用行政调节手段，企业知识作为上传下达的一个行政层次，对上负责。
在这种体制下，劳动关系被当做一种依附于行政关系社会的关系来看待，在理论和实践上对劳动关系和劳动行政关系往往不加区别，这种由“国家用工”所缔结的劳动关系实际上是一种行政性的劳动关系。

论述：我国现行的人事制度应如何调整
随着市场经济的进一步发展，我国人事关系调整上的问题开始日益暴露。国家机关与企业单位的区别日益清楚，所产生的公、公务员关系与企业内的劳动关系的界限也日益明晰。人事关系作为一个笼统的概念，已难以适应改革深化所提出的要求。人事关系本身需要分解：
一、企业单位的认识关系应依附于劳动合同关系，由于企业有较大的自主权，劳动管理可以说这是一种弹性的管理体制；
二、国家机关的人事关系应依附于行政管理关系。国家机关的工作人员可以分为两部分，一部分为公务员，一部分为公务员以外的工作人员。国家行政机关不仅要管理机关本社你的人事事务，而且上级管下级，一级管一级。国家公务员一方面是被管理对象，另一方面他们本身也承担管理的职责，为使国家机关高效运转，必须建立一种依法行政的刚性管理体制。
三、事业单位的认识关系的趋向。事业单位是直接从事为国家创造和改善生产条件，为社会物质文化生活需要服务，不以为国家累积资金为直接目的，不以盈利为生存、发展的单位。事业单位的人事管理方式同国家行政机关人事管理方式有着根本的不同。如果说国家机关承担着管理的职责，其管理方式是外向式的，那么事业单位的管理是内向式的，他们的管理职能只限于本身的管理。