复习资料：2019年1月自考《劳动关系与劳动法》章节重点三

发表时间：2018-11-29 16:33 来源:未知作者：江苏自考网小编

第三章劳动关系导论

第一节劳动关系理论研究的历史渊源
最早研究劳动关系和集体谈判的通常认为是卡尔。马克思（单选）观点是：劳动关系是一种建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动关系和剩余价值的生产，是剥削与被剥削的关系。
韦布夫妇第一次尝试对工会进行分析和科学研究的代表人物。

第二节当代劳动关系理论：各学派观点
一、新古典学派的劳动关系理论：新古典学派经济学家秉承古典学派经济学家市场自发调节、市场决定作用的观点，他们认为，市场是决定就业状况的至关重要的因素，工会或工会运动并不是劳动力市场需要的，忽视和贬低工会的作用，甚至认为工会或工会运动对于劳动关系的运作具有副作用或反面影响。
二、新制度学派的劳动关系理论
新制度学派经济学家认为：工人需要联合起来，形成某种机制，以抵制雇主的专横和某些不合理行为。工人联合起来的基本形式是组建工会，开展公会化运动；抵制雇主的基本手段是与雇主进行集体谈判。
三、人事管理学派的劳动关系理论：
不主张雇员参加工会和以工会组织作为自己的代表进行集体谈判。他们强调要以企业人力资源开发和管理的加强以及企业人事管理制度的健全来替代工会的作用。
四、组织行为学派的劳动关系理论：
组织行为学派出现与20世纪70年代。主要从心理学、社会学和经济学多学科角度来研究劳动关系。
五、新马克思学派的劳动关系理论：
新马克思学派也成为激进学派，认为要建立一种体制，在这种体制中，工人们也是生产资料所有者，也能参加企业的有关决策和利润分成。