自考复习资料：2020年1月自考《宏观劳动力配置》重点第三章

第三章 我国宏观劳动力资源配置方式的历史变革

1.传统体制下人力资源“统包统配”的配置方式的具体内容和特点如下：

(1)对全社会范围内的劳动力资源实行统包统配。

(2)单一化的企业用工形式。

(3)对劳动力的统一调配和调剂。

(4)低工资、高福利的僵化工资制度;

(5)劳动力配置的城乡分割;

(6)劳动力几乎没有流动的自由;

(7)农村劳动力被户籍制度束缚在土地上，不能够自由流动。P31—32

2.传统的劳动力配置方式通过哪些制度来实现计划配置的?

(1)劳动力行政调配制度;

(2)统包统配制度。P33-34

3.传统体制下调配劳动力的形式有成套调配、成批调配、零星调配、临时借调等。P33

4.劳动力行政调配制度是：国家有关行政机构和企业主管部门，根据生产建设需要，运用行政手段对在职的劳动力在不同部门、不同地区、不同单位之间进行分配和调动的制度。P33

5.统包统配制度：是对城镇需要就业的人员由国家统一进行安置的劳动制度。P34

6.传统劳动力配置方式的弊端：

(1)导致用人单位人浮于事和企业富余人员的产生;

(2)劳动效率低下。

(3)阻碍了劳动者个人主观能动性的发挥。P37

7.劳动力计划配置的特点有：

(1)劳动力不表现为商品;

(2)劳动力要素在国民经济各部门的分配由计划部门统一安排，企业和个人都没有权利进行分配;

(3)工资不能起到调节供求关系的作用，只是与粮食、布匹等票证配合使用作为取得消费品的凭证。P38

8.改革开放以后我国城镇劳动力配置二元结构的特征：

(1)劳动力配置体制的二元结构;

(2)工资收入调节双轨运行;

(3)城乡劳动力配置的户籍壁垒;

(4)劳动力产业分布特征;

(5)城市化与劳动力配置。P42-45

9.我国劳动力配置二元结构存在的原因

(1)国有企业产权制度改革与劳动力退出障碍互为因果;

(2)体制内劳动力配置者的既得利益刚性;

(3)社会保障制度改革严重滞后;

(4)劳动力供求在总量和结构上都严重失衡。P45-47

10.劳动力市场的三大要素——劳动力供给、劳动力需求和劳动力价格之间的运行和相互作用，发挥着对劳动力进行宏观和微观配置的作用。P49

11.国有部门企业表现出与其体制的固有特点相适应的内部职工群体的共同品质特征。这些特征主要包括：

(1)职工工作岗位相对长期固定但职工专业技能差，业务能力主要来自连续的经验积累，因而工作年限一直是职工收入分配的重要指标;

(2)职工工资水平低且刚性化，结果导致该部门劳动力再生产主要依靠企业福利来维持;

(3)职工对计划环境的逐步适应过程同时表现为职工对企业的依附的加深过程和对市场风险的厌恶的累积过程。P52

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