自考复习资料：2020年1月自考《宏观劳动力配置》重点第四章

第四章 劳动力流动与配置

1.劳动力流动：也称劳动力迁移或经济活动人口的迁移，一般具有双重含义即地域性迁移和行业性迁移。概括地说，劳动力流动指劳动者以寻求新的就业机会为主要动机而产生的移动。通俗地讲，劳动力流动就是劳动力因变换工作岗位、职业或工作区域而产生的移动。P58

2.劳动力流动可分为以下类型：

(1)岗位之间的流动;

(2)职业之间的流动;

(3)单位之间的流动;

(4)产业之间的流动;

(5)地区之间的流动;

(6)国际间的流动。P59

3.哈里斯-托达罗模型的特征是：

(1)如果用国民生产总值的国际价值作为社会福利的计量尺度，那么市场上的乡村工资与租金能够正确计量劳动与资本的社会机会成本。

(2)即使存在扭曲的劳动力市场，也没有贫困化增长的可能性。

(3)资本(劳动)的增加将增加资本(劳动)密集型产品的产量。P66

4.托达罗认为，传统部门吸收农村劳动力具有以下利益：

(1)城镇传统部门的经济剩余有利于城镇经济的发展;

(2)传统部门比现代部门所需要的就业成本少得多，有利于在资本短缺情总工下发展;

(3)该部门能廉价培训劳动力，因而是一种重要的人力资本形成方式;

(4)该部门所吸收的是现代部门所不愿吸收的大量半熟练和不熟练劳动力;

(5)该部门更易于利用适度技术开发本地资源;

(6)该部门能促进废物利用;

(7)该部门有利于穷人收入的增加。P66-67

5.乔根森劳动力流动模型的主要观点有：

(1)农业人口和农业劳动力向非农部门转移的根本原因在于消费结构的变化，是消费需求拉动的结果;

(2)乔根森否认农业部门存在边际生产率为零和低于实际工资的劳动力的存在;

(3)农业剩余是指农业部门产品的增长高于人口的增长，即人均粮食增长率大于人口增长率;(4)在农业人口向城市工业部门转移的过程中，工资水平并非固定，而是不断上升的，不但工业部门为了吸引农业劳动力要提供高于农业部汴的工资水平，而且农业部门由于劳动生产率的提高，其工资也是不断上升的。P67-68

6.乔根森模型的假设是：

(1)经济系统分为现代部门和落后部门;

(2)落后部门的发展取决于劳动和圭地，土地供给固定，且边际报酬递减，不存在资本积累;

(3)现代部门的发展取决于资本和劳动，生产函数规模报酬不变，工资和利润绝对额均呈上升趋势，但相对比重不变;

(4)两个部门的产出随时间而自动增长，这是技术进步的结果。P68

7.劳动者要实现就业转换，完成劳动力流动，必须要付出一定的代价，形成劳动力流动的成本，通常包括以下几种成本：

(1)直接成本;

(2)机会成本;

(3)心理成本;(重点看)

(4)风险成本。P69-70

8.劳动力个人流动的收益主要有：

(1)直接收益;

(2)间接收益;

(3)心理收益。P72

9.劳动力流动的决策模型是：劳动力流动的真正动力源自流动所带的经济净收益(非物质性满足)的组合，这种组合可以称为流动的净效用。当流动的净效用为正时，流动是合理的和理性的。P72

10.劳动力流动的经济效益有：

(1)促进国民经济的发展;

(2)加速工业化的城市化进程;

(3)流动劳动力输出地经济发展和人民生活水平提高;

(4)有利于劳动力要素比较利益的提高;

(5)加速产业分工和技术的转移;

(6)劳动力输出的产业扩张效应。P73-75

11.流动人口对流出地的影响表现为：

(1)在农村人口结构上可能会不利于农业生产;

(2)农村外流劳动力的兼业性不利于农业生产的发展;

(3)农村劳动力外流使农村支付较高的社会成本。P77-78

12.阅读第四节(我国劳动力流动的特征)整节的内容。P79-89

13.劳动力流动的特点有：

(1)劳动力流向经济发达地区;

(2)以寻求就业机会为主;

(3)以非农产业为主;

(4)年龄特征上表现为跨省流动人口在各职业中的平均年龄都较省内流动人口和未流动人口高;

(5)受教育水平明显高于未流动就业人口。P80-89

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