自考复习资料：2019年10月自考《人力资源管理》考点十一

发表时间：2019-09-10 16:13 来源:未知作者：江苏自考网小编

岗位排序法：按照一定标准对组织中的岗位价值进行经验比较，进而按照比较出的岗位相对价值进行排序。p116
在职培训：指员工不离开自己的职位，在实际工作岗位和工作场地进行的培训。P183
1 如何理解劳动契约及其性质是什么？P35答：①劳动契约是劳动交易的结果；②劳动契约是劳动管理的依托；③劳动契约是劳动权益的保障。
2 考察组织人力资源质量常用的指标有哪些？P6答：①教育水平；②专业技能；③职业道德；④身体素质
3 组织人力资源管理的目标及相互关系是什么？P11答：①劳动契约是劳动交易的结果；②劳动契约是劳动管理的依托；③劳动契约是劳动权益的保障。
4 人力资源管理的职能？答①处理劳动关系；②制定人力规划；③进行职位分析；④招聘甄选录用；⑤在职培训开发；⑥
工作绩效考评；⑦薪资福利分配；⑧职业生涯发展。P14
5 人力资源职能管理人员有哪些职能？P20答：①参谋职能；②指导职能；③服务职能；④直线职能。P20
6 企业高层管理者的人力资源管理职责？P19答：①根据企业战略目标，确定所需的人力资源状况。②进行企业核心员工管理。③把人力资源和其他资源结合起来，选择合适的企业资源匹配方式。
7 如何理解劳动契约及其性质是什么？P35
答：①劳动契约是劳动交易的结果；②劳动契约是劳动管理的依托；③劳动契约是劳动权益的保障。
8 企业员工管理制度对劳动条件的规定一般包括哪些内容？P41答：①工作时间及休息休假；②工资与劳动报酬；③劳动安全卫生；④员工培训；⑤社会保险和福利
9 制定员工管理制度的程序？P43 答:①民主制定；②备案审查；③制度公示。
10 劳动合同的订立的程序？P37-38答：①双方要约和承诺；②双方签字或盖章；③送交劳动行政部门审核和鉴定。
11 劳动力需求的含义？答：①社会的存在和发展需要劳动力；②这种需求的主体是社会不是个人；③劳动力需求具有质和量的规定性；④社会生产对于劳动力需求的制约，通过社会对个体的制约体现出来。P27
12 劳动力成为商品需要的条件？答①劳动者拥有自身的劳动能力所有权，能够自由支配自己的劳动力； ②劳动者要依靠劳动能力来获取生活资料，社会也以有偿方式使用劳动者的劳动力。P31
13 劳动合同变更主要反映在哪些方面？P38
答：①工作任务的增加或减少；②劳动合同期限的延长或缩短；③劳动者工种或职务的变化；④劳动报酬的增加或减少
14 劳动合同变更的具体程序？：答：①提出要求；②做出答复；③签订变更协议。P38
15 劳动权的含义？P31答：劳动权是劳动者通过劳动取得劳动报酬和其他合法收入的权利。劳动权有两层含义：①是为劳动者提供劳动条件，使之可以进行劳动；②为劳动者提供劳动报酬，使其可以维系生存和发展。
16 开发式管理的特点？P46答：认为企业员工不仅不是监督的对象，而且不是训练的对象。不仅把员工理解为企业实现经营效益的依托，而且把企业理解为员工实现自身发展的依托。
17 人力资源规划具有哪些作用？P53答：①支持企业运行；②明确管理目标；③协调工作秩序
18 准备阶段要准备哪方面的信息？P59 答：①外部环境的信息；②内部环境的信息；③现有人力资源信息。
19 为什么要重视人力资源规划与员工发展的衔接?P63答：人力资源规划不仅为企业服务，而且要促进员工发展。工作不仅是谋生手段而且是员工实现自我价值的方式。企业的发展离不开员工的发展，应该使企业和员工共同发展，发展难以取得实效。
20 人力资源需求预测所依据的相关变量有哪些？P63答：①企业业务量及相应的生产作业方式；②人员流动率；③提高产品和劳务质量或进入新行业对人力需求的影响；④生产技术水平或管理方式变化对人力需求的影响；⑤企业财务资源对人力需求的约束。