自考复习资料：2019年10月自考《人力资源管理》考点十

第十章 职业发展

一、选择填空题：

l 、职业是人们为了获取物质报酬而从事的连续性的社会工作，具有__经济性__、__稳定性___、__专业性___的特点。P287

2 、_职位 _是最具体的职业划分单位，__职能__是最一般的职业分化领域，处于二者之间的__职务___、__职系__、__职组__，构成职业划分的中间层次。P288

3 、职业活动和职业价值的差异，产生不同的___职业期望__。P289

4 、职业选择的理论主要有：_职业与人的匹配理论_、__职业与人的互择理论_、_佛隆的择业动机理论__。P292

5 、职业活动的类型有：__组织外的职业活动__、_组织内的活动___。P295

6 、职业活动的实现路径，由_劳动者与组织相结合__，以及__劳动者与职位相结合___两个基本环节构成。P296

7 、职业生涯的特点：职业生涯是个体的__行为___过程：是人的有偿劳动___经历____;是个__时间___概念;

是个_动态___过程;是个发展过程。P297

8 、常见的职业发展路径有三种：__职业技能的提高__、_组织地位的上升__、_工作范围的拓展__。P299

9 、职业发展的条件有：__一般社会条件__、__具体组织条件__。P300

10 、工作阶梯的设计，需要注意三方面问题：(1)工作阶梯的设计，要以员工价值测评的尺度为__主体___;

(2) 要以员工价值提升的依托为_中心___;( 3 )要以员工职业发展的通道为__重点_____。P301

11 、工作阶梯的，大致由__职业等级体系__、__工作技能水平_、__员工晋升办法___三方面内容构成。P302

12 、工作阶梯分为三个类型：_纵向工作阶梯__、___横向工作阶梯__、__双重工作阶梯__。P303

13 、工作阶梯的应用过程也是企业与员工的__磨合____过程。P305

14 、员工流动有正常与不正常之分，区别在于是否出于企业和员工__双方自愿___。P306

15 、正常的员工流动既有利于企业发展，也有利于员工__发展____;非正常的员工流动会产生较高的流动成本，损害员工或者企业的__利益___，甚至既损害企业利益也损害员工__利益___。P306

16 、员工流动的原因多种多样，可以从___市场___、__企业___、__员工___、三个方面来分析。P307

17 、促进正常的员工流动，防范和控制___不正常的员工流动____是对员工流动的__基本___要求。P307

18 、在防范非正常员工流动中，其中最重要的是如何防范__关键人才___的流失。P307

19 、双向选择的特点是：第一，选择的内容是关于劳动能力使用与回报的__比较___;第二，选择的方式是对

于企业___规章制度___理解和执行;第三，选择的结果是关于劳动契约建立和解除的__决策____。P308

20 、企业与员工的双向选择是一个__不断磨合____动态过程。P309

21 、双向选择的引导,主要通过规章制度的制定和实施来进行,其中_规章制度的制定__工作居于首要地位。P311

22 、职业发展的组织平台中最重要的内容是：__建立工作阶梯__、__加强员工培训__、_优惠人事配置__。P313

23 、理解企业的制度规范，需要把握三点：( 1 )制度规范是一种__管理_工具;( 2 )制度规范以__经济契约__为基础;( 3 )制度规范具有__多层次___内容。P315

24、从总体上看，可以把企业管理方式划分为__监督式管理_、__训练式管理__、__开发式管理__三种类型，从而出现了相应的三种企业机制。P316

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