自考复习资料：2019年10月自考《人力资源管理》考点九

第九章 福利保障

一、选择填空题：

l、福利是员工的__补充性__报酬。体现企业内部的_二次___分配政策，通常采取延期支付和__非货币支付 的形式。P263

2、福利的发展，一方面，员工福利日趋多样化，由__大一统___到“自助餐”发展;另一方面，员工福利越来越有___激励性____。P264

3、福利的类型：( l )根据福利的不同性质，分为法定福利和__自愿福利___;(2)根据员工享受的范围的不同，分为___集体福利___和特殊性群体福利。P264

4、国家法定福利的内容，主要包括__养老保险__、__医疗保险__、_失业保险__、__生育保险__、_工伤保险_、

_住房公积金___。P265

5、福利设计的原则：(1)与国家经济发展水平__相适应___;(2)与企业经济承受能力__相适应___;(3)与工资资金的内容__相衔接____。P274

6、常见的企业自愿福利有__自助式福利__、__健康保障计划__、__员工服务计划____。P270

7、福利设计的影响因素有：__经营理念__、__政策法规__、__税收优惠__、__竞争要求__。P272

8、福利设计的关键：__员工福利的定位_、__福利的主体和资格_、__员工福利的灵活性__、__员工福利的资金筹集 _。P275

9、__劳动保障__是为员工保全劳动能力提供的物质条件，其中劳动环境的监测是一项__基础___工作。P275

10、劳动环境中各种有害因素的测定和分级有： _粉尘作业分级_、_噪声作业分级__、__高温作业分级__。P276

11、按津贴的作用区分，大体可分为三种：__岗位性津贴__、_地区性津贴_、_生活性津贴__。P280

12、狭义的职业安全主要指__安全生产__、__职业卫生__、__工伤保护__。P281

13、工伤保护的形式是__工伤保险__。P282

14、工伤保险费由企业按工资总额的一定比例缴纳，职工个人__不缴费__。P282