自考复习资料：2019年10月自考《人力资源管理》考点五

第五章 招聘甄选

一、选择填空题：

1、良好的招聘活动必须达到6R 的目标，即：恰当的时间、_恰当的范围__、_恰当的来源__、_恰当的信息__、_恰当的成本_、_恰当的人选___。P120

2 、招聘需求源于企业生产经营活动__用人__的需求，以___一线__部门的意见为基础。P123

3 、职业中介机构服务的一般程序是：__接待登记_、__提供信息__、__安排面谈__、__职业指导__。P125

4 、校园招聘的形式可分为：__开展校园活动__、__企业实习__、__设立企业奖学金__。P126

5 、内部招聘的主要形式有：__提拔晋升_、__工作调换__、__工作再设计_、__人员返聘___。P129

6 、内部招聘的优点是：___成功率高__、__激励作用大_、__招聘费用低___、__有利于员工培训忠诚感____;内部招聘的缺点是：__会加剧企业内部的紧张气氛__、__不利于组织创新__、容易产生政治行为 。P129

7 、招聘渠道有内部招聘和__外部招聘___之分;通常把企业的外部招聘信息发布称为__招聘广告___。P130

8 .招聘广告的种类主要有：__报纸广告__、__杂志广告__、_广播电视广告__、__网站广告__及散发的印刷

品广告。P130

9 、招聘广告应根据AIDA 的原则设计，即__注意__、__兴趣___、__愿望_、__行动___。P131

10 、招聘甄选是对应聘者的识别和筛选过程，为此需要组建_甄选小组__、明确__甄选___标准，在此基础上对应聘者进行分析、比较和_判断_____。P133

11 、员工录用的本质是企业与劳动者签订__劳动合同___，把员工安排到合适的岗位上。P135

12 、背景调查的目的是获得__求职者___更全面的信息，以及识别求职者的虚假信息。P137

13 、背景调查的内容以__简明__、__实用___为原则。P138

14 、在收到求职者的应聘人员登记表后，企业可以采用__分级法___和__比较模型法___进行筛选。P142

15 、评价中心是一种人事测评技术，主要用于识别和__选拔____管理人员。P151

16 、__文件筐测验___，是一个模拟管理者如何处理文件的工作活动考察，是评价中心中运用得最多也是最重要的测量方法之一。P152

17 、__无领导小组讨论__，主要是考察应聘者的人际沟通能力和工作领导能力。P152

18 、__模拟演讲___是一种考察应聘者分析综合能力和表达能力的人事测评技术。P153

19 、__模拟会议___是一种考察应聘者沟通能力和组织能力的人事测评技术。P154