自考复习资料：2019年10月自考《人力资源管理》考点三

第三章人力规划

一、选择填空题：

1 .人力资源规划的结构为：由一个总规划与__分规划___构成的系统;两个层面密切相关，共同引导人力资源管理工作的运行。P52

2 、人力资源的总体规划，是指计划期内人力资源管理总目标、__总政策___、__总步骤___、__总预算___的安排;在总体规划的基础上，进一步编制落实各项人力资源_ 职能__计划和各项具体业务__工作__安排。P53

3 、人力资源规划的结构或人力资源规划体系的内容为：职务管理计划、_人员调配计划__、_职业开发计划___、__工作考评计划__、员工激励计划。P53

4 、人力资源规划的内容为：人力资源管理职能计划、_人力资源管理工作方案____。P53

5 、人力资源管理工作方案的最大特点，是工作任务与工作主体、__工作条件____的具体结合。P53

6 、人力资源规划的作用是：__支持企业运行___、__明确管理目标__、__协调工作秩序____。P53

7 、人力资源管理是一个复杂的体系，涉及选人、_用人__、__育人__、__留人____等不同环节，每个环节都有特殊的工作任务与管理方法。P56

8 、__人事匹配计划_____是人力资源规划的第一步。P56

9 、人员激励计划，主要包括__工作考评计划______和___薪资分配计划_____两方面内容。P57

10 、人才开发计划，具体包括__员工培训计划____和__职业发展____计划。P58

11 、人力资源需求预测是人力规划的__起点______。P63

12 、人力资源供给分析法中，外部供给分析主要内容是：__分析职业市场状况___、__分析地域性因素___、__分析客观经济形势__;内部供给分析主要内容是：技能清单、__管理人员接替图__、__人员接替模型__。P66

13 、企业实现人力资源供求平衡的方式大致为：( l )供不应求的情况下主要从两个方面入手： __增加工员的数量___提高员工的生产率或增加他们的__工作时间___。(2 )在供大于求时，有多种解决形式：__提前退休_、__减少人员补充__、___增加无薪假期___、___提供新的就业机会 、裁员。P70