自考复习资料：2019年10月自考《人力资源管理》考点二

第二章 劳动关系

二、选择填空题：

1 、一定时期内社会生产过程吸收劳动力的要求和能力，称为__ 劳动需求___，其实质是生产活动对于人力和 物力 _相结合的要求。P27

2、_劳动力供给___是指具有劳动能力并要求参加社会生产的劳动者。 P28

3、劳动力供给的实质，是__劳动能力_____的供给，而不仅仅是劳动人数的供给。P28

4、劳动人数、_劳动时间___、__劳动效率___，这三者的相互关系构成劳动力供给结构。P28

5、实现劳动供求平衡的方法有：有投入的供求平衡方法和__无投入的供求平衡法_____两种。P29

6、劳动交易，需要一系列相应条件，包括__劳动权____确认和__劳动力____商品化。P31

7、劳动市场的特点：__劳动力商品的差异性____、_劳动力交易多维性______。P32

8、劳动市场的类型：( l )按完善程度划分，有__一级劳动市场_和__二级劳动__市场;( 2 )按涉及范围划分，可以分为__外部劳动市场___ 和内部劳动市场;( 3 )按组织方式划分，可以分为___政府控制式____、__工会主导式__、_企业本位式____、__个体协商式___。其中按完善程度和组织方式的划分，在实践中具有特别重要的意义。P32

9 、劳动契约具有相对确定的内容结构，通常由劳动者的__收益条款__和___使用条款___两部分内容组成。P35

10 、劳动合同的解除分为法定解除和___协商解除____两种;《 劳动法》 规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以___双方协商__ 解除。P39

11 、员工管理制度的制定要履行__民主制定____、_备案审查___、__制度公示____三个程序。P43

12 、员工管理原则：__投资者权益本位_____、__利益相关者本位______。P44

13 、员工管理常见的三种方式是：___监督式管理__、_ 训练式管理__、_开发式管理_____。P45