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【历年真题】广东2012年1月自考《劳动社会学》试卷和答案00294

来源:江苏自考网 发表时间:2018-08-24 17:10 作者:admin
  • 00294劳动社会学

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    发布时间:2018-08-24 17:10

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2012年1月广东省高等教育自学考试  劳动社会学试卷及答案 (课程代码00294)

 
一、单项选择题
1、调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法称为 (      )   
A文献调查法           B抽样调查法         C问卷调查法      D社会调查法 
2、认为雇主与劳工存在不可避免的冲突,而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工作冲突的方法,它将公共场所中的冲突制度化,并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益,该学派是 (   ) 
  A法团主义             B新放任主义          C新集体主义      D新马克思主义 
3、广义的市场经济主体包括 (    ) 
  A企业和劳动者                              B企业、劳动者和国家       C企业、劳动者和市场                        D企业、劳动者、市场和国家 
4、能反映劳动社会的现状的劳动社会结构是(    ) 
  A劳动力的性别结构      B劳动者的年龄结构     C劳动的职业结构     D劳动的产业结构 
5、社会学家和心理学家常用以衡量劳动者态度的总和指标是(     ) 
  A社会地位满意度        B收入满意度           C环境满意度         D工作满意度 
6、古典组织理论形成于 (      ) 
  A 20世纪30年代       B. Z0世纪40年代       C 20世纪50年代       D世纪60年代 
7、劳动者行为中最主要的社会行为是(      ) 
  A劳动性行为          B非劳动性行为          C劳动者群体行为       D正式行为 
8、最早提出职业生涯的概念的是(       ) 
  A萨柏                B霍尔                   C沙特烈              D金斯博格 
9、假设在劳动者甲面前有A.B两项职业,^对该劳动者来说,职业A的效价是50,职业B的效价是40,但他认为获得A的职业概率为0.5,小于获得职业B的0.8职业概率,按照佛隆的择业动机理论,他将倾向(       ) 
  A选择职业A              B选择职业B             C选择职业A或职业B        D两者都不选 
10、职业生涯管理中最核心的是(       ) 
  A员工自我评价      B组织对员工的评价     C制定员工发展计划       D职业培训与指导    
1l、按照职业技术划分,我国的职业可以分为九类,下列不属于这九类的是(    ) 
  A经理及行政人员        B文员             C学生                   D非技术人员 
12、社会分层的冲突理论的主要代表是 (       ) 
  A达伦道夫              B涂尔干           C怀特                    D萨拉尼 
13、近年来,第三产业得到了突飞猛进式的发展,就业结构变动很大,下列描述有误的是(     )
A劳动力由传统工业部门流向劳动密集型企业 
B绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业   
C劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生产率高的部门 
D劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门 
14、适用于一般纺织企业的定额方式是(       ) 
  A劳动定额               B看管定额              C时间定额             D产量定额 
15、韦伯提出了三种权力的概念,其中来源于别人的崇拜和追随的权力是(       )   
A传统权力               B世袭权力              C. 法定权力            D超凡权力 
16、提出“结构不公平”理论的学派是(     ) 
  A新保守学派         B正统多元论学据       C自由改革主义学派        D管理主义学派 
17、中国劳动合同制度已经基本建立,形成的市场就业机制是(      )  
 A自主择业     B以中介机构为主     C定向分配    D用人单位自主用人,劳动者目主择业 
18、薪酬可分为经济报酬和非经济报酬,下列属于经济报酬的是 (      )   
A员工的工资、津贴、奖金等                  B员工获得的满足感        C员工获得的成就感                          D良好的工作气氛 
19、传统的马克思主义工资理论认为下列属于资本主义特有的经济现象的是(      ) 
  A商品                  B价值                 C工资                 D货币 
20、推进机会均等的目的是  (       ) 
  A摘平均王义                         B给人们一个公平、公正、公开透明的制度     C反对财富分配差距的存在             D社会成员没有收入差距 
2l、我国具体的劳动关系目标确立的内容是 (       )   
A维护公平、公正      B维护劳动关系稳定      C促进劳动关系合作      D促进政治稳定 
22、在我国,企业集体争议的劳动者一方的人数要求是   (   )
  A任意                B 2个以上              C 3个以上               D 4个以上 
23、劳动争议调解的机构是(        ) 
  A劳动仲裁委员会      B劳动争议调解委员会    C人民法院              D人民检察院 
24、劳动者不能维持最低限度的生活水平时有权要求国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需求的保障制度是 (   C    ) 
  A社会优抚            B社会保险              C社会救助               D社会福利 
25、在经济较发达、整个社会物质生活水平大幅度提高的基础上实施的一种比较全面的社会保障制度模式是(        ) 
  A福利型              B自助型                 C保险型                D国家保障型 
26、根据政府法令去办的,以失业为给付条件的,由国家按劳动法规在一定期限内对失业者发放失业救济金的社会保险制度是(     ) 
A、医疗保险             B、失业保险             C、养老保险            D、工伤保险 
27、与终生就业相对应的是 (       ) 
A弹性就业            B、阶段性就业            C非正规就业           D、不充分就业 
28、英国发生的圈地运动中,农民的转移属于(       ) 
  A控制型转移          B自主型转移              C压迫型转移          D排挤型转移 
29、下列既不是用来分析现代社会经济利益和社会权力分配不公平、社会结构不协调的概念,又不是社会学、政治学、社会政策研究等领域中的一个核心概念的是(     ) 
  A社会弱势群体         B社会脆弱群体          C社会弱者群体        D未成年人群体 
30、出现童工问题背后的最根本原因是(        ) 
  A法治意识淡薄         B贫富差距的扩大       C监管部门监督不力      D缺乏重视  

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