江苏自考毕业论文：企业人力资源服务外包的风险因素识别

摘要：随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》相关法律法规对人力资源服务业中劳务派遣的规范, 特别是《劳务派遣暂行规定》的出台, 对劳务派遣行业的用工人数及比例的限制期限到2016年3月1日, 导致人力资源服务业的主要产品“劳务派遣”转移为“人力资源服务外包”, 作为人力资源服务企业的管理者, 在这样的背景下也应该更新观念, 建立有效的人力资源服务外包产品的风险管理模式。本文介绍新时期人力资源服务外包风险管理创新的必要性, 重点阐述其中存在的问题以及创新策略, 从而建立专业化的人力资源服务外包管理队伍与和风险管理体系。

关键词：新时期; 人力资源服务外包; 风险管理;

人力资源服务外包企业随着国家相关法律法规的出台, 行业政策的落地, 导致市场上绝大多数用工单位选择由劳务派遣服务转向人力资源服务外包, 从而促使人力资源外包服务企业研发部门将产品的研发重心放在了人力资源服务外包产品上, 然而由于各人力服务外包企业内外部各因素的影响, 导致了人力资源服务外包企业雇主责任风险的广泛存在, 它可能使人力资源服务外包企业做出错误的价格决策而使外包企业蒙受重大损失, 因此系统研究与分析人力资源服务外包产品的风险管理因素有重要的理论与实践意义。


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