摘要：当今社会经济水平发展极快， 企业间竞争日趋激烈， 人力资源管理是确保企业具有竞争力的内在要素， 人力资源管理中重要环节即绩效考核管理， 其在一定程度上决定了企业的管理水平与市场竞争力， 人力资源管理通过运用合理的绩效考核可以激发员工的积极性与工作热情， 减少企业人才的流失， 提高企业内部稳定性， 进而增加企业市场竞争力。
关键词：人力资源管理; 绩效考核管理; 人才; 报酬激励制度;
引言
绩效考核是一种提高员工工作热情、加强企业管理为目的的有效手段， 人力资源管理在进行绩效考核管理时会收货管理上的便利性， 同样也因绩效考核管理的突出作用使得企业管理需要不断优化绩效考核管理水平。近些年来我国市场经济日渐繁荣与完善， 竞争也日渐趋激烈， 为更好的为企业实现稳健运营、创造经济利益、防范经营风险， 因通过明确绩效考核管理的具体工作内容和相应问题， 并在当今客观经济规律下提出相应的解决对策， 以此提高员工的工作能力以及工作积极性， 确保企业的人才竞争力[1~2].本文对人力资源中的绩效考核管理提出几点看法， 具体报告如下。
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