【复习资料】2019年6月自考《思想管理史》考试重点五

1、 色诺芬的管理思想：著有《家庭管理》又称(经济论)一书，专门论述经济问题的第一部著作。这部著作的管理思想是：(1)首先提出了经济管理的研究对象。(2)提出了管理水平优劣的判别标准问题。(3)首先认识到了管理的中心任务是加强人的管理这一重要思想。(4)分析了分工的重要性。P17

2、 马基雅维利的管理思想：从唯心主义观点出发，把“权力欲望”和“财富欲望”看做是人性的基础。其人性论是“人性本恶论”。//马基雅维利诊的“物质利益决定论”认为，人们冲突的根本原因是物质利益。//他在对政治体制的研究中认识到：人民在国家生活中具有重要的作用。//马基雅维利论述了领导者的素质问题，他的名言是：“要比狮子还勇敢，比狐狸还要狡猾”。P26

3、 亚当•斯密的管理思想：最主要的代表作《国民财富的性质和原因的研究》(也称《国富论》)，它标志着资本主义商品经济理论体系的构筑完成。//(选择)亚当•斯密的经济思想的中心是自由市场经济，他在著作中涉及到许多现代管理的核心问题：1)分工问题，强调分工带来的经济利益，劳动是国民财富的源泉，而提高劳动者的素质是国民财富增长的根本;2)控制职能;3)计算投资还本问题;4)经济人的观点，经济现象是具有利已主义的人们活动所产生的。P49-51

4、 泰勒科学管理原理：//泰勒科学管理的4项任务：第一项是对作业进行科学研究，以便于制定合理的工作定额;第二项则在第一项的基础上将视野投到了工人身上，试图从工人素质上找到管理赖以发挥长久作用的基础;第三项，将管理者与管理对象高度统一起来，以便管理的各项措施得以顺利实施;第四项，实际上已将企业中管理的职能与一线工人的作业职能区分开来，并且强调了由于这种分工导致管理者和工人之间承担的责任不同。P85//7、泰勒科学管理的内容：1)作业管理：A、制定科学的工作方法。泰勒认为科学管理的中心问题是提高劳动生产率;B、制定培训工人的科学方法，对任何一项工作必须要挑选出“第一流工人”，也就是最适宜的人;C、实行激励性报酬制度，他在1895年提出了一种具有很大刺激性的报酬制度—“差件工资制”。2)组织管理：A、把计划的职能和执行的职能分开，改变凭经验工作的方法，代之以科学的工作方法。B、职能工长制是根据工人的具体操作过程，进一步对分工进行细化而成的;C、为组织管理提出了一个极为重要的原则—例外原则。3)管理哲学。P85-91