复习资料：2019年4月自考《劳动法》考试重点题型七

发表时间：2019-03-08 14:05 来源:未知作者：江苏自考网小编

30、简述劳动保障监察的形式。（2016.10）
（1）日常巡视检查；（2）书面材料审查；（3）专项检查；（4）对举报和投诉的查处；（5）应急预案制度；（6）建立用人单位劳动保障守法诚信档案。

31、简述劳动者的基本义务。（2017.4）
(一)全面履行劳动义务。（二）不断提高劳动技能。（三）认真执行劳动安全卫生规范。(四)遵守劳动纪律和职业道德。(五)法律规定的其他义务。

32、简述劳动安全卫生的概念和特征。（2017.4）
(1)劳动安全卫生制度的实施具有强制性。
(2)劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。
(3) 劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径,通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素,实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。

33、简述失业保险金领取的条件。（2017.4）
（1）按照规定参加失业保险，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的。
（2）非因本人意愿中断就业的。失业有自愿与非自愿之分。
（3）已进行失业登记，并有求职要求的。

34、简述劳动仲裁时效规定的主要内容（2017.10）
我国《劳动争议调解仲裁法》第 27 条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁时效，因当事人一方向对方当事入主张权利或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第 1 款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起．仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第 1 款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 I 年内提出。

35、简述集体合同的法律特征（2017.10）
（一）集体合同的主体具有特定性。
集体合同的一方是用人单位或其团体，另一方是工会或劳动者代表。
（二）集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定。
集体合同是以劳动者劳动条件、生活条件为主要内容的协议。
（三）集体合同具有较强的法定性。
缔结集体合同，确定劳动权利义务时，要求当事人的意志不得违背国家意志，在国家法律、法规许可的范围内确定具体的劳动权利和义务，以形成集体合同关系。
（四）集体合同争议类型具有特殊性。
集体合同争议包括因签订而发生的争议和因履行而发生的争议两种。
（五）集体合同具有劳动基准法的效能。
集体合同对签订合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都有法律效力。

36、简述我国法定节假日中全体公民放假的节日种类及时间（2017.10）
（1）元旦1天；（2）春节3天；（3）清明节1天；（4）劳动节 1天；（5）端午节1天；（6）中秋节1天；（7）国庆节 3天

37、简述最低工资的法律特征。
（1）最低工资的保障范围是劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要。主要包括：维持劳动者本人最低生活的费用和劳动者平均赡养人口的最低生活费用。
（2）最低工资是国家通过立法确定的法定标准。为了防止用人单位片面追求经济效益、滥用工资分配自主权，从而侵害劳动者取得劳动报酬的权利，需要国豁通过立法确定最低工资。
（3）最低工资是劳动者获得劳动报酬的最低标准。它要求劳动合同、集体合同在约定劳动者工资标准时以及在劳动者提供了正常的情况下用人单位向劳动者支付工资时，均不得低于最低工资标准。

38、简述无效劳动合同的法定情形。
按照我国《劳动法》第 18 条和第 35 条、《劳动合同法》第 26 条的规定,以下劳动合同为无效劳动合同：
（1）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。
（2）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。
（3）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。
（4）无效劳动合同的确认机关。