多选题
1. 孟子的行政组织观点：以人为本、选贤举能、分工专业化
2. 巴纳德认为，组织作为一个协作系统所必须具备的要素有：共同的目标、协作的意愿、信息
3. 西蒙认为，组织影响个人决策的行为因素有：权威、组织认同、信息沟通、培训、效率
4. 西蒙的组织设计论认为，影响组织设计的主要因素有：组织分工体系、分工、组织工作重心、组织权力配置
5. 汉密尔顿认为，强大而有力的行政组织应该具备的因素是：统一、稳定、充分的法律支持、足够的权力
6. 马克思·韦伯认为任何组织的存在都是依靠权威来维持的，其形式有：传统权威，超人权威，理法型权威
7. 马基雅维利认为，行政组织管理的原则包括：群众支持原则、组织内聚力原则、组织领导者必须具有超出常人的能力原则、持续存在下去原则
8. 美国行政学家彼得斯提出政府治理的 四种模式：市场式、参与式、弹性式、解制式
9. 商鞅的行政组织思想突出强调：以法为本、组织领导的统一性
10. 宋元时期中央最重要的三大机关是：中书省、枢密院、御史台
11. 行政组织内部管理市场化的主要特征是：权责明确、结果导向、合同约束、用户至上
12. 影响行政组织的宏观纵向分工的因素：政体、国家发展战略、外部性
13. 影响行政组织结构的主要因素有：组织战略、组织规模、组织所利用的战术、组织所要解决的问题
14. 按照行政组织业务性质进行分部化的缺点：
A. 如业务事权过于集中，容易形成条条分割
B. 如果分工过细，容易造成部门林立
C. 如果业务性质不清楚，容易产生组织冲突
15. 当代西方行政组织改革的主要内容：
A. 重新界定政府的职能
B. 重塑政府形象
C. 增强政府的回应性
D. 再造政府流程
E. 改革人事制度
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