复习资料：2019年4月自考《劳动和社会保障法》重点串讲三

发表时间：2019-01-21 16:02 来源:未知作者：江苏自考网小编

第三章、劳动和社会保障法律科学

一、法律科学
1、科学是反映自然、社会、思维等的客观规律的分科的知识体系。法律是一特殊的社会科学。其科学价值在于：引导人们学会透过现象看事物的本质、基于公平合理原则规范人的意图和行为规范和通过结构严谨的法律规范来预测人们的行为、法官的判决以及追究责任具有一定的预见性和超前性。
2、一元法律（公法上的权力渗透到社会一切领域的法律结构）：如刑法。二元法律（区分公法和私法的法律结构，如民法与刑法的分离，三元法律，在公法和私法之间存在的法律结构，如社会法。公法是以国家利益为主，私法是以个人利益为主，社会法是以社会利益为主。
3、社会法是指调整发生在公法领域和私法领域之间的社会关系的法律规范的总称。其特征为：调整对象是群体或集体之间的社会关系；法律宗旨是维护社会群体利益和协调群体之间的利益；基本原则是维护公平、和谐的社会关系，消除社会歧视，创造安定团结的社会秩序；运行机制包括通过合同和协议方式进行的结社、自治、对话与合作。
4、劳动法与工会的立法宗旨都是保护劳动者的合法权益，一个是标准保护，一个是组织保护，在调整对象上劳动法大于工会法；二者都强调劳工标准但功能不同，劳动法功能是制定劳工标准，工会法是维护劳工标准的实施和争取新劳工标准；二者涉及集体协商，劳动法规定集体协商机制，工会法是集团协商的组织者。
5、劳动法和社会保障法的立法宗旨同是保护劳动者，前者保护劳动者的就业权，后者保护劳动的的基本生活保障权。
6、建设一个宏大的劳动和社会保障法制的社会工程要：健全的劳动和社会保障法律体系和执法机制；政府介入并具有合适的角色；统一的财政支持；统一规划和必要的技术支持和人力资源等五方面。

二、劳动和社会保障法的法律规范
1、法律规范是国家制定和认可的行为规则，通过法律条文表述出来，即条、款、项。劳动法的法律规范是国家制定和认可的劳动法律关系为体的行为规则。社会保障法的法律规范是国家制定和认可的社会保障法律关系主体的行为规则。
2、法律规范的逻辑结构由假设（适用法律规范的条件和情况）、处理（行为规则本身包括义务性、授权性和禁止性行为规则）、制裁（对违反法律规范行为的限制和惩罚）三个要素组成，三者缺一不可。制裁也叫追究法律，必须具备三个条件：一是法律明文规定，二是违法事实清楚、证据确凿，三是由国家机关和仲裁机构作出决定，由国家司法机关执行。
3、违反劳动法的法律责任分为赔偿责任、行政责任和刑事责任。
4、构成法律责任的六个要素：责任人、违法行为、损害后果、因果关系、主观过错、无过错规定。
5、法律适用即运用法律规范协调和处理具体社会关系问题的专门活动。具有如下特征：适用特殊的主体、专业权威性、国家强制性、程序性和法律文书。
6、法律效力是法律适用的前提，指法律规范在空间时间、人的适用范围，即法律约束力的有效性。