复习资料：2019年4月自考《招聘管理》重点串讲二

招聘工作既受外部环境的制约，也受企业内部环境的影响，还有应聘者个人因素。
 
影响企业招聘的因素：
一、外部因素：1、国家有关的法律法规；2、劳动力市场的状况；3、国家宏观经济形势；4、技术进步。
二、内部因素：
1、企业的经营战略；
2、企业的形象；
3、企业文化；
4、企业的发展前景；
5、企业的规模、性质、成立时间；
6、企业的薪酬福利与提供的职业发展机会；
7、企业的招聘政策。
三、应聘者个人因素：
1、求职动机；2、与薪酬相关的福利待遇。
 
企业形象是指企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业总体印象。
企业文化在企业管理中的4点功能：导向功能；凝聚功能；激励功能；稳定功能。
招聘渠道分内部招聘渠道和外部招聘渠道；企业招聘的对象可以大致分为管理人员、专业技术人员、普通操作者。
 
劳动力市场对企业招聘活动的影响 4点：
1、劳动力市场的供求关系影响招聘的数量和质量（劳动力市场可以分为过剩市场、短缺市场和供需平衡三种情况）；
2、劳动力的价格；
3、劳动力市场的成熟程度；
4、劳动力市场的地理区位（劳动力市场可以分为局部性的、区域性的、全国性的和国际性的）。
 
中国劳动力市场与发达国家的劳动力市场相差甚远，表现在 3点：
第一，劳动力市场发育不成熟；
第二，劳动力市场功能不健全，作用发挥不充分；
第三，相关规范劳动力市场的法律法规不健全。
 
与薪酬相关的福利待遇 4点：1、薪酬福利水平；2、工作性质；3、工作氛围；4、地理位置。
 
不同的应聘者会采用不同的标准对企业和工作进行选择取舍。最常见的标准是最大化标准、满意标准和有效标准。

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