一、 招聘前的准备----获取标准与关键胜任能力分析
（一） 获取标准的确定：
获取标准是建立在工作分析的基础上的，是用人单位决定录用什么样人的基本条件
（二） 关键胜任能力因素分析
⑴认知能力：认知能力主要指一个人如何分析和思考问题的能力。
⑵人际关系能力
⑶与工作风格有关的因素。这些工作风格主要涉及的是一个人在某种情境下如何采取行动。
二、 内部招募与外部招募的利弊
内部招募优点：对人员了解全面，选择准确性高，了解本组织，适应更快。有利于鼓舞士气，激励性强，费用较低。 缺点：人员来源少，难以保证招募质量，容易造成“近亲繁殖”，可能因操作不公等造成内部矛盾。
外部招募优点：人员来源广，有利于招到高质量人员，可以给组织带来新思想、新方法，有利于树立组织形象。 缺点：筛选难度大，时间长，应聘人员进入角色慢，对企业了解少，决策风险大，招募成本大，影响内部公职人员积极性。
三、 人员招募的方法与渠道
1、 发布广告
2、 中介机构法
3、 上门招募法也称校园招募，主要方式有招募张贴、招募讲座和毕业分配办公室推荐三种。
4、 熟人推荐法
5、 接受转业军人
四、 公职人员招募的影响因素：
1、 国家的政策法规
2、 劳动力市场的状况
3、 公职的职业声望
4、 招募的财务约束
五、 公职人员甄选是指从应聘者中选出组织需要的人的过程，包括资格审查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等内容。
人力资源甄选的意义：
① 保证组织得到高额的回报
② 降低公职人员的辞退率与辞职率
③ 提供公平竞争的机会
六、 公职人员考试录用制度
考试录用是公共部门人事组织的一项必备功能，是指公共部门根据需要有计划地吸纳新的工作人员的管理活动。
考试录用的意义:
① 提高部门工作人员队伍整体素质的重要环节和训练，在未来为部门构建一支精良的工作人员队伍。
② 提高部门工作效率的前提。
③ 有利于激励人们积极努力、奋发向上，形成良好的社会风尚。
考试录用的原则：
① 公开原则
② 平等原则
③ 竞争原则
④ 择优原则
考试录用的范围：
1、 特殊职位公务员的录用：条例规定，录用特殊职位的国家公务员，经国务院人事部门或者省级人民政府人事部门批准，可以简化程序或者采用其他测评方法。
2、 录用人员所具备的条件：
第一， 具有中华人民共和国国籍，享有宪法规定的公民政治权利。
第二， 拥护中国共产党的领导，热爱社会主义
第三， 遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神
第四， 具有与报考职位相应的文化程度
第五， 报考省级以上政府工作部门，须有两年以上基层工作经历，若无条件，应安排到基层工作1-2年。
第六， 身体健康，年龄在35岁以下，经考试主管机关批准，也可以适当放宽年龄限制。
第七， 考试主管机关批准的其他条件，指由用人部门依据特殊职位的要求提出，经考试主管部门批准，在一般资格条件之外增加的条件。
考试录用的程序：
国家公务员的考试录用程序：
① 发布招考公告
② 对报考者进行资格审查
③ 举行公开考试
④ 对考试合格者进行录用考核
七、 考试录用机关
西方国家政府的考录机构主要有两种类型，一种是二元制，即负责公务员考试的机构自成系统，地位超然，独立行使职权，不受内阁和各部控制。美国、日本属于这种类型。另一种为一元制，即考试机构从属于行政系统的类型。法国、德国属于此种类型
西方各国政府考录机关的发展反映出以下趋势：
（１） 考试机关由分散走向统一，由临时性机构转为常设性机构
（２） 单独设立考试机构，包括两种情况。一种情况是政府人事行政机关与政府考录机关合一，如美国。另一种情况是政府的考录机关与政府一般人事行政系统分离。如德国、法国。
（３） 独立行使考试权力。
（４） 逐渐下放考试权力
（５） 用人单位参与公务员的招考工作。
我国政府部门的考录机关：是国务院人事部门和省级政府人事部门
（温馨提示：如果关于"江苏省自学考试报名及考试"问题不是很了解，还有什么疑问，请及时联系咨询老师：15755063059或者咨询在线老师 
。）
新手指南
APP下载