江苏自考人力资源统计学科目复习资料（19）

第七章 劳动报酬统计

5、企业工资总额的构成

1)计时工资，计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给企业人员的劳动报酬。

2)计件工资，是指对完成的工作任务，按计件单价支付给个人的劳动报酬。

3)奖金

1)生产奖，超过产奖，质量奖，安全奖，考核各项经济指标的综合奖，，提前竣工奖

2)节约奖

3)劳动竞赛奖

4)其他奖

(4)津贴和补贴

(5)加班加点工资

(6)其他工资

计时，计件，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，其他工资

 

6、研究平均工资的意义。企业劳动者在一定时期内的工资水平，通常是通过平均工资指标显示的。企业人员的平均工指标，是指企业平均每个人员在一定时期内(如一天，一月或一年)所取得的工资报酬数额，体现了企业工资水平。

 

7、企业员工工资水平的变动分析

(1)企业工资水平变动分析的意义：随着企业生产经营的发展和经济效益的增强，企业人员工资会得到相应的增长。

(2)企业平均工资变动研究的一般方法。

用计算蓊式表示为：平均工资=企业工资总额：企业平均人数

平均工资指数：

 

8、实际工资水平的变动分析

(1)名义工资和实际工资，名义工资又称货币工资，即用货币量表现的从企业所取得的工资数量。前面提到的平均工资，就是一般意义上的货币工资或名义工资。实际工资是相对于货币工资而言的，它是以企业员工用货币工资实际能够购买到的生活消费品数量和服务数量表现的工资。

(2)实际工资的计算，公式为：货币购买力指数=单位货币：报靠期物价：单位货币：基期物价=单位货币：物价指数。

实际的工资计算方法为：货币工资*货币购买力指数

实际工资水平=平均工资(货币工资水平)：物价指数

(1) 实际工资指数。公式：实际工资指数=报告期平均工资水平：报告期物价水平：基期工资水平：基期物价水平

实际工资指数=平均工资指数：物价指数

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