江苏自考人力资源统计学科目复习资料（18）

第七章 劳动报酬统计

1、劳动报酬的意义：劳动报酬是从业人员根据自己所提供劳动的数量和质量，从为社会创造的新价值中取得，并归个人占有和支配的那部分社会产品数量。所以，不同的从业人员的劳动报酬存在着很大差别。

2、企业劳动报酬统计的意义

1)第一，对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用。

2)劳动报酬统计是研究按劳分配原则在企业内具体实现的重要手段。

3)劳动报酬统计是研究企业内部工资关系与其他企业的工资关系的重要依据。

4)劳动报酬统计是检查和分析企业工资计划执行情况的重要手段。

3、企业工资总额的含义：

企业工资总额是支付给企业全体职工的工资，所以企业工资总额是企业在一定时期内，以货币形式或实物形式支付给全体职工的劳动报酬总额。

4、企业工资总核的核算原则：

1)劳动报酬性质的原则，企业职工工资是职工劳动报酬的货币表现，是根据职工的劳动数量和质量支付的。因此，凡属于劳动报酬性质支付给职工的，都应计入企业工资总额内，凡是不属于劳动报酬性质的支出，即使其付给企业职工，也不应包括在企业工资总额内。

2)全部职工的原则。工资是企业支付给职工的劳动报酬，企业职工工资总额反映企业全部职工的劳动报酬总额。所以，凡是支付给本企业职工的劳动报酬，都须包括在企业职工工资总额内

3)不同经费来源和支付形式的原则。

4)按一定时期范围的实发数核算的原则。