自考复习资料：2019年10月自考《人力资源管理》考点十六

61 福利的特点和功能是什么?P263答：特点：①在支付动机上②在支付依据上③在支付形式上。功能：①可以提高员工的生活水平;②可以为企业吸引和保留人才;③可以为企业节省人力资源开发的成本;④可以提升

62 失业保险资金的来源?P267答：①城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费;②失业保险基金的利息;③财政补贴;④依法纳入失业保险基金的其他资金。

63 福利设计的关键?答：①员工福利的定位;②福利的主体和资格;③员工福利的灵活性;④员工福利的资金筹集。P275

64 福利设计的原则?P273

答：①与国家经济发展水平相适应;②与企业经济承受能力相适应;③与工资奖金的内容相衔接。

65 工伤保险的主要待遇的内容?P268答：①职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇;②工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付;③职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;④工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

66 如何理解职业选择的含义?P291答：①劳动者是职业选择的主体，具有选择行为的主动性;②进行职业选择不能随心所欲;③职业选择是一个过程，往往不能一次成功。

67 职业规划的重点?P312答：①职业方向的选择;②职业路线的选择;③职业目标的确定;④职业活动的计划;⑤职业发展的评估。

68 如何理解人力资源投资的重要性?P314答：①人力资源投资是长期投资，不是短期成本;②人力资源投资是长期用工，不是短期雇用;③人力资源投资是长期合作，不是短期交易。