新手指南
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一、单项选择题 1.在社会人假设之下，相应的管理模式必然是( B ) A.集权管理 B.参与管理 C.民主管理 D.应变管理 2.人力资源管理的首要目标是( A ) A.人事匹配 B.发现人才 C.绩效考核 D.薪酬分配 3.人力资源概念的提出者为( C ) A.泰勒 B.比尔 C.德鲁克 D.坎特 4．人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和( A ) A.目标 B.使命 C.理念 D.内容 5.一个企业在严酷的市场竞争中能够生存和发展的关键在于其产品和“独特性”和“顾客价值”，若两者缺一，企业很难在竞争中取得优势，提出这一观点的著作是( D ) A.《管理与人力资本》 B.《科学管理原理》 C.《工业心理学》 D.《竞争战略》 6.企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用( A ) A.述职报告制度 B.季度绩效考评 C.月度绩效考评 D.年度绩效考评 7.由直线部门的经理根据本业务发展需要，预测出将来对某种人员的需求量，向自己的上级主管提出用人要求和建议，然后由人力资源部进行横向和纵向战斗汇总，最后根据组织的经营战略形成总体预测方法是( B ) A.经验预测法 B.微观集成法 C.工作研究法 D.趋势分析法 8．职位分类第一次实施于( A )（由湖 南自考 生网提供） A.芝加哥市 B.洛杉矶市 C.匹兹堡市 D.奥克兰市 9.为达到某一目的所从事的一系列活动是( D ) A.职称 B.工作 C.职业 D.任务 10.定性的工作分析方法是( D ) A. 职位分析问卷法 B.功能性工作分析 C.职位评级 D.关键事件法 11.职位分析问卷法的开发者为( A ) A.麦考密克 B.麦克利兰 C.泰勒 D.梅奥 12.根据“招聘金字塔”，接到录取通知书的人数与实际的就职人数比例宜保持在( A ) A.2：1 B.3：1 C.4：1 D.5：1 13.测验的可靠程度和客观程度是( B ) A.效度 B.信度 C.浓度 D.密度 14.目标明确，善于倾听和理解他人，友好，真诚，能成为团队的带头人，这种人格类型是( B ) A.服务型人格 B.稳妥型人格 C.支配型人格 D.交际型人格 15.兴趣测验最早出现于( A ) A.美国 B.德国 C.英国 D.日本 16.绩效考核中最为古老而又最流行的方法是( A ) A.量表考核法 B.强迫选择法 C.关键事件法 D.行为锚定法 17.典型表现为“不求有功，但求无过”的管理形态为( B ) A.贯彻型 B.官僚型 C.放任型 D.专制型 18.在相对稳定的货币工资以外，企业为改善企业员工及其家庭生活水平，增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式，这是( D ) A.基本工资 B.绩效工资 C.奖金 D.福利 19.缴费和津贴的多少与个人的工资水平直接相关的公共年金计划是( A ) A.社会保险计划 B.普遍社会救助计划 C.普遍养老金计划 D.多重组合公共年金计划 20.员工职业生涯管理学说始于( D ) A.19 世纪 30年代 B.19世纪60年代 C.20世纪30年代 D.20世纪60年代 二、多项选择题 21.霍兰德的人格类型包括( ABCE ) A.实际性向 B.调研性向 C.社会性向 D.非常规性向 E.企业性向 22.管理人员培训包括( ABCDE ) A.工作轮换 B.工作扩大化 C.研讨会 D.案例教学 E.管理游戏 23.能力可分为( ABCDE ) A.概念类比能力 B.数学运算能力 C.抽象推理能力 D.空间推理能力 E.机械推理能力 24.人力资源管理过程的特征包括( ABCDE ) A.内隐性 B.学习性 C.稀缺性 D.路径依赖性 E.强健有力性 25.下列人格测验中，属于自陈式量表法的有( ) A.冻结薪酬法 B.延长增资法 C.缩短工作时间 D.控制奖金、津贴的支出 E.适当裁员 三、填空题 26.历史地看，人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变；第一次是从人事管理到人力资源管理的转变，第二次是从人力资源管理到 战略人力资源管理 的转变。 27.人力资源规划分为两个层次：总体规划和 具体规划 。 28.总体薪酬分为经济性薪酬和 非经济性 薪酬。 29.薪酬确定主要包括薪酬水平定位和 薪酬结构 确定。 30.经理人员的薪酬由基本工资、奖金和 福利 三部分构成。 31.可接受性是指反映组织员工对绩效考核系统的认可程度和 接受 程度。 32.传统的财务模式衡量是一种 滞后 指标，显示的是因过去的行动导致的结果。 33.对于员工来说，薪酬具有保障、激励和 信号 功能（由湖南自考 生网提供）。 34.影响员工培训的因素主要有两大类：外部因素和 内部 因素。 35.劳动争议的调节程序包括调解、仲裁和 诉讼 。 |
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