一、单项选择题

1.不属于劳动法调整范围的社会关系是

A.某合伙制律师事务所与其合伙人律师之间的社会关系

B.劳动仲裁机构与劳动者因审理劳动争议产生的社会关系

C.劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察方面的社会关系

D.某职业教育培训机构与劳动者在培训过程中产生的社会关系
 

2.秦某参加安然公司为期2周的入职前培训后，拒绝入职，并向安然公司索要未签订劳动合同的两倍工资，双方发生争议。关于本案，说法正确的是

A.秦某拒绝入职，双方未成立劳动关系

B.双方尚未签订劳动合同，不成立劳动关系

C.入职前的培训应当视为安然公司的用工行为，双方成立劳动关系

D.安然公司有用工行为，未与秦某签订劳动合同，但应当支付其2倍工资
 

3.苏某是某公司的高级软件管理顾问，达到退休年龄后，公司又为其连续缴纳了2年的社会保险。关于苏某达到退休年龄后的2年中与公司的用工关系，说法正确的是

A.公司与苏某属于劳动关系

B.公司与苏某属于劳务关系

C.因苏某达到法定退休年龄，劳动合同自动终止

D.因苏某达到法定退休年龄，不具有劳动合同主体资格
 

4.用人单位以员工在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同的，不用支付任何经济补偿金。仲裁过程中，下列事项不属于用人单位举证负担的是

A.用人单位已向劳动者明确告知了录用条件

B.劳动者在试用期间存在不符合录用条件的事实

C.用人单位向员工说明了解除劳动合同的理由及法律依据

D.用人单位的规章制度规定了不符合录用条件予以解除劳动合同的内容
 

5.关于集体合同的说法，错误的是

A.所有的企业都必须签订集体合同

B.集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效

C.未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订

D.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定