2016年10月高等教育自学考试全国统一命题考试
人力资源管理(一)   试卷和答案
(课程代码00147)
本试卷共5页，满分100分，考试时间150分钟。
考生答题注意事项：
1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间。超出答题区域无效。
第一部分    选择题(共3 5分)
一、单项{先柽题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)
    在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题
    卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1．美国学者约翰·莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为
  A．X理论            B．Y理论         C．Z理论          D．超Y理论
2．人力资源作为最活跃的生产要素，具有目的性和社会意识性。这一特征是指
  A. 生成过程的时代性                    B．开发对象的能动性
  C．闲置过程的消耗性                    D．开发过程的持续性
3．关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为
  A．产业模式          B．参与模式       C．投资模式       D．高灵活性模式
4．人力资源管理的核心是
  A．员工激励          B．招聘管理       C．工作分析       D．职业规划
5．某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促进员工准时上下班。此项措施属于
  A．惩罚手段          B．忽略手段       C．正强化手段     D．负强化手段
6．在工作分析中，适用于工作参与法的工作类型是
  A．复杂工作          B．简单工作       C．系统工作       D．社会工作
7．一组重要责任相似或相同的职位是
  A．职务              B．职责           C．职权           D．职系
8．把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操作内容和程序的工作设计方法是
  A．工作轮换          B．工作专业化     C．工作扩大化     D．工作丰富化
9．企业制定人力资源规划的主要目的是
  A．配备足够人力资源                    B．建设优秀企业文化
  C．构建有效管理模式                    D．科学评价员工绩效
10．由企业高层管理者和人力资源管理专员—起预测企业人力资源需求的方法是
  A．趋势分析法        B．管理评价法     C．回归分析法     D．比例分析法
11．在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是
  A．用人部门                            B．行政管理部门
  C．上级主管部门                        D．人力资源部门
12．招募日期的具体计算公式为
  A．招募日期=用人日期一培训周期         B．招募日期铜人日期一招聘周期
  C．招募日期=用人日期一准备周期        D．招募日期=用人日期+准备周期
13．在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是
  A．重工作能力                         B．重工作动机
  C．重个人资历                         D．重任职条件
14．进行人员素质测评时应遵循的原则是
  A．可观察原则      B．个性化原则      C．可行性原则      D．差异性原则
15．运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于
  A．模拟面谈        B．管理游戏        C．文件筐测验      D．无领导小组讨论
16．在员工分类培训中，第五层次的培训是指
  A．知识更新        B．能力培养        C．思维变革        D．心理调整
17．联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为
  A．1369新员工培训                     B. 入模子新员工培训
  C．四部曲新员工培训                    D．本土化新员工培训
18．培训成果转化的第四层面是指
  A．依样画瓢        B．举一反三         C．自我管理       D．融会贯通
19．某公司领导为了了解绩效计划执行情况，在车间现场与员工交流想法。此举属于绩
  效沟通中的
  A．会议沟通        B．面谈沟通         C．非正式沟通      D．正式沟通
20．小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年束考核时被评为
    优秀。此现象在绩效考核中属于
  A．近因效应        B．对比效应         C．趋中效应        D．定势效应
21．企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为
  A．平均增薪率      B．增薪幅度         C．薪酬平均率      D．薪酬变动比率
22．实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是
  A．工作分析        B．工作评价         C．薪酬调查        D．工资结构设计
23．能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是
  A．排序法          B．套级法           C．评分法           D．因素比较法
24．员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属于
  A．纵向职业途径                        B．横向职业途径
  C．网状职业途径                        D．多阶梯职业途径
25．不属于霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的职业分类类型是
  A．现实型          B．艺术型           C．宗教型          D．社会型
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分。共10分)
    在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答
    题卡"的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
26．通用电气公司的前CE0杰克·韦尔奇创立了一种以调动和激励员工为核心的新型
  管理模式，它的关键组成部分有
  A．群策群力                            B．充分实践
  C．绩效考核                            D．工作过程定位
  E．职业生涯规划
27．属于变相裁员的具体措拖有
  A．买断工龄                            B．鼓励辞职
  C．工作轮换                            D．实行下岗政策
  E．再就业服务中心安排
28. 人员选拔的程序模式有
  A．古典式                            B．综合式
  C．混合式                            D．现代式
  E．淘汰式
29．属于认知测验的有
  A．成就测验                          B．智力测验
  C．价值观测验                        D．能力倾向测验
  E．职业兴趣测验
30．绩效管理系统在组织中发挥的主要作用有
  A．决定性作用                        B．引导性作用
  C．价值性作用                        D．服务性作用
  E．战略性作用
第二部分    非选择题(共65分)
三、简答题(本大题共5小题，每小题6分．共30分)
3 1．简述舒尔茨人力资本理论的要点。
32．简述影响工作设计的行为因素。
33．简述企业入力资源供需非平衡的表现。
34．简述评价中心的特点。
35．简述教育背景对员工职业生涯规划的影响。
四、论述题(本题10分)
36．试述赫茨伯格双因素理论的主要观点及实践意义。