摘要：作为国有控股上市房地产企业, 管理心理学在企业文化建设中不可或缺。利用管理心理学加强企业文化建设, 有助于企业与员工之间建构良好的关系, 增强员工对企业的认同感, 增加企业凝聚力, 使企业在激烈的市场竞争中更具活力。领导和员工要对企业核心价值观具备清晰的认识, 使日常管理工作更加有效。
关键词：企业文化建设; 管理心理学; 价值; 实践;
一、前言
企业文化建设与精神文明建设等同, 直接关乎现代企业管理。企业文化是一个长期的建设和形成过程, 其受行业性质影响, 对现代企业的运营和发展尤为重要, 需要企业结合自身实际发展状况, 综合各方因素, 对其进行全面考量。每个企业都有各自独特的企业文化构建方法。其能够增强企业与员工之间的心理认同。管理心理学具有显学特性, 主要研究管理活动中人的心理及行为变化规律, 采用科学的心理方法, 使管理工作更加有效。企业领导要以管理心理学为载体, 加强与员工的感情及心理沟通, 提高员工的日常工作积极性, 以文化建设助推现代企业发展。
浅析企业文化建设中管理心理学的价值与实践【点击查看全文】
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