人力资源管理(专科)
新专业代码：X1690202
原专业代码：1020205
主考学校：南京师范大学
本专业培养掌握人力资源管理的相关理论、知识和方法技能，符合美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA中级证书标准，能适应社会主义市场经济建设需要，与国际接轨的中、高级人力资源管理专业人才。
| 人力资源管理（专科段）专业考试计划（2021版） | ||||
| 序号 | 课程代号 | 课程名称 | 学分 | |
| 1 | 12656 | 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 | 4 | |
| 2 | 03706 | 思想道德修养与法律基础 | 2 | |
| 3 | 00009 | 政治经济学（财经类） | 6 | |
| 4 | 00019 | 计算机应用基础（实践） | 2 | |
| 4 | 00018 | 计算机应用基础 | 2 | |
| 5 | 00020 | 高等数学（一） | 任选一门 | 6 |
| 5 | 00065 | 国民经济统计概论 | 6 | |
| 6 | 00043 | 经济法概论（财经类） | 4 | |
| 7 | 00144 | 企业管理概论 | 5 | |
| 8 | 00147 | 人力资源管理（一） | 6 | |
| 9 | 00163 | 管理心理学 | 5 | |
| 10 | 00164 | 劳动经济学 | 6 | |
| 11 | 00165 | 劳动就业概论 | 6 | |
| 12 | 00166 | 企业劳动工资管理 | 6 | |
| 13 | 27007 | 应用文写作 | 4 | |
| 14 | 27015 | 创业教育 | 任选一门 | 4 |
| 14 | 00071 | 社会保障概论 | 5 | |
| 14 | 00167 | 劳动法 | 4 | |
| 学分合计 | 不少于68学分 | |||
提示：“00018 计算机应用基础”课程，江苏省不统一组织考试，考生需通过全国计算机等级一级及以上证书，或获得全国计算机应用技术证书考试(NIT)《计算机操作基础》模块或其他任一模块(共两个模块)证书进行免考(包括理论和实践课程)。
说明：
1.关于公共政治课的调整及替代关系请参照《专业考试计划简编编写说明》(2015版)第11条。
2.按原计划要求,已通过“152社会保险与福利”和“155法学概论与劳动法”两门课程的,可免考“03706思想道德修养与法律基础”课程和“00167劳动法”、“00071社会保障概论”、“27015创业教育”中的任一门。通过其中一门，只能替代新计划中的选考课。
报名电话：15755063059
网上报名：点击进入江苏自考网上报名系统
（温馨提示：如果关于"江苏省自学考试报名及考试"问题不是很了解，还有什么疑问，请及时联系咨询老师：15755063059或者咨询在线老师 
。）
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