【自考模拟卷】2021年江苏自考本科《工作分析与评价》模拟试题及答案（8）

71.堪称早期探讨任职资格只重技能、不重其他条件的典型例子是( D ) P44

A.宾汉的应用心理学系

B.斯特朗和尤布洛克的工业工作分析

C.斯科特的工作分析研究

D.曼的“用途记录”

 

72.制订了军衔资格标准、编制了居官人之技能说明书、实现了面谈考评的科学化，上述内容的实施者是( B ) P45

A.宾汉

B.斯科特

C.斯特朗、尤布洛克

D.巴鲁什

 

73.把工作分析的方法与结果成功地应用于美国国会的《工薪划分法案》的是( D ) P47

A.宾汉

B.斯科特

C.斯特朗、尤布洛克

D.巴鲁什

 

74.通过工作分析，对美国各行业的职业技能的标准作出了明确的规定，并划分为共有部分与特定部分的研究机构是( A ) P48

A.社会科学研究会

B.国家研究会

C.职位研究委员会

D.政府机构改革委员会

 

75.通过工作分析，为美国职业能力评价提出了一套生理指数体系的研究机构是( B ) P48

A.社会科学研究会

B.国家研究会

C.职位研究委员会

D.政府机构改革委员会

 

76.下列选项中，不属于美国职位研究会的工作分析研究与贡献的是( D ) P49

A.编写就业指导辞典

B.编制职业编码表和人事配置表

C.开发《职业大辞典》

D.提出生理指数体系

 

77.心理学家麦克米克作了大量的因素比例分析后，最终完成了包括195想具体内容的( C ) P51

A.职业职能分类计划

B.职能工作分析

C.职位分析问卷

D.工作要素法

 

78.职位分析问卷的英文缩写为( D )，是目前仍然被公认为一种标准的工作分析工作 P51

A.FOCP

B.FJA

C.JEM

D.PAQ

 

79.普利莫夫把关键工作要素和基础行为相结合，开发了( C ) P52

A.职业职能分类计划

B.职能工作分析

C.工作要素法

D.职位分析问卷

 

80.通过研究和调查，列举了飞行员绩效低得诸种原因，并称之为“关键事件”。从事此项研究的学者为( C )

A.麦克米克

B.悉尼.法恩

C.弗莱内根

D.克里斯托

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