复习资料：2019年1月自考《劳动关系与劳动法》章节重点九

发表时间：2018-11-29 16:46 来源:未知作者：江苏自考网小编

第九章管理方

雇主协会：是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。
第十章工会
工会是由雇员组成的组织，主要通过提及谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。
论述：工会履行维护职能的新特点。
一、维护职工的具体利益时工会履行维护职能的出发点，坚持“两个维护”，即坚持维护职工的具体利益和维护全国人民的整体利益的统一，在如何处理两个维护的关系上，社会主义市场经济对工会提出了新的要求，要求工会应以维护职工群众的具体利益为重点和出发点。工会的性质和社会角色决定了它必须替职工说话办事，要更多地从表达和维护职工具体利益的角度提出和解决问题，并以此作为自己维护的立足点。
二、维护职工的劳动权利和经济利益是工会工作的起点。这样工会维护的重点也发生了变化，维护劳动者的劳动权益和经济利益，将越来越成为突出的社会问题。劳动权利是劳动者获得生存权利的必要条件，是获得民主权利，保障其当家作主地位的前提，是实现其他社会权利的基础。因而工会只有首先代表和维护职工作为劳动则的权益，才能进一步代表和维护职工的政治利益和其他社会权益。在宏观方面看，国家总体分配时对积累和消费比例的确定，对物价、工资的宏观调控，对通过膨胀的控制，对职工的物价补偿，对社会保障制度、住房制度改革的政策；从微观来看，企业的经济效益，企业的分配原则的制定、企业的工资制度、资金分配制度等都对职工的经济利益发生了重大的影响。这些都是职工十分关心的问题，工会要依法维护职工的切身利益。
三、维护是工会履行维护职能的主要手段。工会通过仲裁、诉讼等法律手段来维护职工的利益；
四、职工民主管理和签订集体合同是工会履行维护职能的基本途径。企事业单位是职工权益实现的基础和关键。民主管理是依靠职工办好企事业的一项根本制度，也是在企事业单位维护职工合法权益的基本途径。