江苏自考人力资源统计学科目复习资料（34）

第十三章 企业人力资源管理统计分析

11、企业人力资源管理统计分析报告

(1)编写统计分析报告的基本要求

(2)主题明确，重点突出

(3)论点要准确，判断推理要符合逻辑

(4)材料和观点要统一

(5)统计分析报告要注意写作的文风

 

12、简述企业人力资源管理统计的作用。

(1)为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻施情况。

(2)为节约劳动，提高劳动生产率和劳动效益服务。

(3)发挥企业管理的重要助手作用。

(4)为企业人力资源管理统计是劳动者参与和实现自身价值的有力工具。

(5)为各级政府制定劳动政策奠定基础，并监测劳动政策的执行。

(6)促进人力原管理统计理论的发展。

 

13、简述企业人力资源素质综合评价的设计原则

(1)整体性原则(2)主导因素原则(3)定量化原则(4)模糊灰色原则(5)最优化原则

 

14、试述工作时间的构成

(1)日历工作时间(2)制度工作时间(3)公休时间(4)加班加点时间(5)出勤时间

(6)缺勤时间(7)制度内实际工作时间(8)停工时间(利用时间与损失时间)

(9)非生产时间(10)全部实际工作时间。

 

15、企业工人成本构成包括哪些内容

(1)企业从业人员劳动报酬。通常包括计时工资，计件工资，资金，津贴和补贴，加班加班工资和特殊情况下发放的工资。

(2)企业按规定缴纳的社会保险费用。福利费用包括职工的各种集体福利补贴，生活困难求济，福利设施，交通补贴等，社会保险费秀是企业为本单位职工所支付的养老保险费用和失业

(3)企业个人与集体福利费用总额

(4)从业人员住房费用。

(5)职业技术培训，

(6)劳动保护费用

(7)其了人工成本费用。如工会经费，招聘费用等

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