江苏自考人力资源统计学科目复习资料（22）

第八章 职业技能开发与鉴定统计

5、企业职业技能开发结构统计

(1)企业职业技能开发分类，根据研究企业职业技能开发的目的不同，职业技能开发的统计分组方法主要有以几种：

1)按培训场所分组，可将职业技能开发分为现场培训包括岗位练兵，师傅带学徒，技术表演示范等与业余学习两种。业余学习包括业余短训班，社会成人大中专班等。

2)按培训方式分组，

(1)脱产学习，如参加正规院校学习的进修生

(2)半脱产学习。

(3)不脱产学习。

3)按培训程度分组

(1)高等教育

(2)中等专业教育

(3)初等教育

 

6、企业职业技能开发费用统计

(一)企业职业技能开发费用的计算

(1)企业职工培训费用总额

1)现场培训费用额

2)企业职工派出进修深造培训费用额。

3)师资及教材费用额

(2)培训设施投资完成额

(3)人才引进费用

(二)企业职业技能开发费用分析

(1)企业培训费用水平

(2)现场培训费用比重

(3)培训费用年收益率

(4)培训资金收获率

 

7、职业技能开发的社会效益分析

(1)企业文化技术特征分析

1)员工文化水平与变化指标

2)员工文化程度结构及变动指标

3)工人技术等级的变动指标

4)工人技师和高级技师比例及变动指标

5)技术多面手和技术能手比例指标

6)专业技术人员高级职称比例指标

(2)工作态度和劳动纪律增强的分析

1)运用出勤率与出勤时间利用率进行历史比较

2)劳动定额完成程度的动态比较

3)由员工原因引发的安全事故发生程度的比较

4)企业各类先进人物涌现程度的分析

 

8、企业经济效益增强的分析

(1)企业员工合理化建议提出与采纳分析指标

(2)企业技术革新成果分析指标

(3)企业工作效率提高的分析

(4)企业产品质量意识增强的分析

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