第十一章 劳动关系
11、建立利益协调型的劳动关系应当遵循物质利益原则。
12、物质利益原则的内容。(简单应用)
答：物质利益原则的主要内容为：物质利益激励机制;物质利益平衡机制;物质利益协调机制;物质利益约束机制。
13、企业劳动关系调整形式主要有以下制度：集体协商制度、雇员参与企业管理制度、工会参与国家和社会经济决策、建立协调劳动关系的机构、雇员参股制。
14、企业劳动关系调整形式主要是集体合同制度。
15、在市场经济条件下，劳动条件的决定方式能为劳动关系双方接受的，只能是符合国家劳动立法的基础上的集体谈判。
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