江苏自考劳动经济学科目章节复习资料（29）

第六章 完全竞争市场条件下的工资决定与工资结构

16、工资差别按照标志的不同，可分为以下几种差别类型：

1依据时间分类，可分为短期工资差别和长期工资差别。

2以劳动力供给者个人特征为依据划分的工资差别，如年龄工资差别、性别工资差别等。

3以劳动者劳动性质为依据划分的工资差别，如职业工资差别。

4以劳动者群体所处的部门和地区为依据划分的工资差别，如行业、产业工资差别，地区工资差别。

17、补偿性工资差别。(识记)

答：工资差别是劳动力市场的基本特征之一。一般说来，只要存在劳动差异、工资范畴，劳动与工资相联系，劳动者之间在工资收入方面必然存在数量上的差异。决定工资差别的第一个因素，是对劳动的某一方面的特殊性给予补偿形成的。此类差别称为补偿性工资差别。具体分为两类：其一为人力资本投资的补偿性工资差别;其二为效用均等化的补偿性工资差别。

18、人力资本的补偿性工资差别。(领会)

答：P215-218

19、效用均等化的补偿性工资差别。(领会)

答：P218-219

20、职业的非工资特征。(简单应用)

答：职业的非货币特征或职业的非工资因素一般地归纳为三个方面：

1恶劣的劳动或工作条件及伤害危险;

2职业的社会声望和社会评价;

3职业和收入的稳定性。